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    第357章 枝蔓漸生·暗流交匯

    《梧桐樹計劃》——這是李達康私下給那份優化營商環境方案起的代號。

    消息像深秋的霧氣,悄無聲息地浸潤到漢東經濟生態的更細密處。

    市工商聯的小型座談會上,幾位民營企業家代表在茶歇時壓低聲音交談。

    “聽說了嗎?可能在搞負面清單動態管理,還要推‘容缺受理’。”一位做機械設備的中年老板推了推眼鏡,“真要能落地,新項目上馬能快至少兩個月。”

    旁邊做建材的搖了搖頭,語氣帶著謹慎的樂觀:“想法是好,就怕執行起來還是老樣子。‘彈簧門’少了,‘旋轉門’還在,這個科室說行了,下個科室又卡住。”

    “這次不太一樣,”第三位年輕些,從事軟件服務,消息更靈通,“聽說動真格的,配套的督查和問責機制也在設計。牽頭的是那位……”他指了指天花板的方向,沒有明說,但幾人都心領神會。

    “要是真能成,咱們二期擴建計劃,或許可以提前考慮了。”中年老板沉吟著,眼中閃過一絲光亮,隨即又被慣有的審慎覆蓋,“再看看,再看看具體條文。”

    與此同時,某些行業的協會內部,氣氛卻有些微妙。

    “簡化審批、加強事后監管,聽起來監管壓力反而更大了。”一個傳統制造業協會的秘書長在內部通氣會上皺眉,

    “咱們很多會員企業,管理基礎本來就弱,事后抽查要是嚴起來,罰款、甚至關停,風險不小。”

    “還有要素保障向重點區域傾斜,”另一位補充,

    “這不是明擺著要把資源從我們這些傳統聚集區抽走嗎?人才、資金都往所謂的新區、園區跑,我們這些老廠怎么辦?工人怎么辦?”

    憂慮在彌漫。改革如同修剪枝杈,總會觸及某些既得滋養的枝條。

    有人看到新的生長空間,有人則只感到被切割的寒意。

    這些來自市場最前線的、混雜著期待、疑慮與抵觸的細微聲響,通過不同渠道,正反饋到文件起草小組那里。陸則川要求,每一條實質性意見,無論支持還是反對,都必須記錄、分類、評估。

    周秉義終于按捺不住,以一種相對迂回的方式表達了他的關注。

    他沒有直接聯系陸則川,而是約請了兩位與文件內容密切相關的廳局負責人“喝茶聊工作”。地點不在辦公室,選在了一家僻靜茶舍的雅間。

    茶香裊裊,周秉義語氣溫和如常,先關切地問了問兩位負責人近期的工作負荷,然后才似不經意地切入:

    “最近好像在醞釀一些新的改革舉措?方向是好的,激發市場活力嘛。不過,咱們漢東情況復雜,企業千差萬別,基層承受能力也不同。”

    “我在想,推進的時候,是不是可以更多考慮一下分類指導、梯度推進?給一些傳統產業、歷史貢獻大的區域,多一點緩沖帶和過渡期?改革嘛,既要向前看,也要顧當下,穩住了基本盤,新動能才能有更好的生長土壤。”

    他話語滴水不漏,全是站在“穩妥”“周全”的工作角度,沒有絲毫個人情緒。

    但兩位負責人都聽懂了弦外之音:

    周副書記對當前方案的推進節奏和可能帶來的沖擊,是有保留意見的,希望他們能在具體設計和執行中,適當“摻入”更緩和的考量。

    兩人含糊應承著,心中卻暗暗叫苦。

    夾在兩種不同的工作思路之間,分寸極難把握。

    祁同偉的“堤壩”修筑工程,遇到了第一塊難啃的硬骨頭。

    市郊結合部一個大型物流園區,治安狀況一直復雜,是防控體系升級的重點試點區域。

    但園區管理方背景深厚,對公安部門提出的加裝智能安防設備、共享管理數據、派駐聯勤警務站等要求,態度消極,以“影響運營效率”、“增加企業成本”、“數據安全顧慮”等理由軟性拖延。

    轄區派出所所長匯報時一臉無奈:“祁廳,他們老板托人遞過話,說市里某某領導打過招呼,要‘優化營商環境’,不能給企業添負擔。”

    祁同偉聽了,臉色沉了下來。

    “優化營商環境,不是給違法犯罪優化環境!”他聲音不高,卻帶著冷意,

    “治安防控是底線要求,是給所有守法企業創造公平安全的環境。”

    “你回去告訴他們,聯勤警務站是市委市zhengfu的統一部署,必須進駐。設備安裝和數據對接,按標準來,沒有價錢可講。如果覺得‘負擔’重,我們可以請稅務、市場監管、消防的同志一起,去幫他們全面‘優化’一下運營環境。”

    他頓了頓,補充道:“另外,查一下,是哪位領導打的招呼,因為什么事打招呼。弄清楚了,告訴我。”

    他知道,觸動利益,必然會遇到阻力。這種阻力往往包裹著冠冕堂皇的理由。他必須展現出比對方更強硬、更不容置疑的決心,同時也要精準地找到對方的軟肋。

    京州的工地上,李達康遇到了技術性難題。

    一片核心地塊的地下,勘探發現了未在早期資料中顯示的古河道淤積層,土質松軟,承載力不足,需要進行額外的地基處理,不僅增加成本,更關鍵的是可能延誤關鍵節點的工期。

    項目總工和設計院專家緊急研究了幾套處理方案,各有利弊,難以決斷。匯報到李達康這里時,他正和規劃局的同志研究園區配套設施布局。

    “耽誤多久?”李達康打斷技術細節的闡述,直接問。

    “最快的方法,采用高壓旋噴樁加固,但成本比預算高出約15%,而且要增加兩到三周的專項施工期。”總工回答。

    “錢的問題,我來協調。時間,”李達康盯著墻上的進度橫道圖,

    “兩周,最多兩周半,必須把耽誤的時間搶回來!方案優化、施工組織、設備人員,全部重新排布,24小時作業。哪個環節拖后腿,我找哪個環節的負責人。”<b>&gt;<b>r&gt;他隨即拿起電話,開始撥給財政和城投的負責人,語氣不容置疑:

    “數字經濟園二期,地下遇到點特殊情況,需要追加一部分預算,處理古河道淤積層……對,事關整體進度和安全……我知道有難度,但必須解決……好,下午兩點,在我辦公室,我們碰頭具體說。”

    在他的邏輯里,問題只有“解決”和“未解決”兩種狀態,不存在“克服困難”、“盡力而為”的中間地帶。這種強勢,帶來了極高的效率,也讓跟隨他的人神經高度緊繃。

    陸則川在傍晚時分,接到了沙瑞金親自打來的電話。

    “則川,到我這兒來一趟,就現在,一個人。”沙瑞金的聲音聽起來有些疲憊,但很清醒。

    陸則川心中微動,立刻動身。

    沙瑞金的家里,書房只開了一盞臺燈。他穿著家常的毛衣,示意陸則川坐下,親手給他倒了杯熱水。

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