周明軒總工則全力投入到林墨那份《質量管理體系建議書》的細化與試點中。他組織了廠里的技術骨干，結合“逸云”系列暴露出的問題，將建議書中的原則轉化為具體可操作的規章制度、檢驗表格和崗位職責。

先其中幾個車間進行試點，強制推行“三檢制”和關鍵工藝參數記錄。

起初，習慣了憑經驗操作的老師傅和追求速度的生產調度員們都感到不適應，甚至有些抵觸，但在周明軒的強力推行和幾次因早期發現問題而避免批量報廢的實例面前，質疑的聲音漸漸小了。一套更規范、更嚴謹的生產秩序，正在木器一廠悄然萌芽。

與木器一廠內部如火如荼的變革相比，四合院里也因外部運動的浪潮而泛起新的漣漪。

后院劉海中家，近日可謂是揚眉吐氣。劉海中心心念念的“進步”，終于在軋鋼廠“四清”運動后期，伴隨著一些基層管理崗位的調整而得以實現。

憑借其七級鍛工的技術資歷和在運動中“積極靠攏組織、勇于批評與自我批評”的表現，他被任命為鍛工車間新設立的一個生產大組的組長。

雖然這只是個沒有行政級別的“大頭兵”組長，手下管著大幾十號人，主要負責生產任務的分配和協調，離他夢想的“官位”還差得遠，但這畢竟是實實在在的管理崗位，讓他覺得臉上有光，走起路來胸膛都挺高了幾分。

在家里，他對劉光天和劉光福的“管教”也更加理直氣壯，動輒便是“老子在廠里管著幾十號人，還管不了你們倆小兔崽子？”儼然一副領導派頭。

與此形成鮮明對比的，是前院許大茂家的低氣壓。許大茂上躥下跳，平日里沒少在李懷德副廠長面前獻殷勤，放電影、搞招待更是跑前跑后，指望能在運動后的調整中撈個一官半職。然而，風聲雨聲議論聲聲聲過后，提拔的名單里始終沒有他的名字。

苦悶之下，他有時見到林墨周末回家，便會硬拉著去他家喝酒。幾杯酒下肚，便開始抱怨連連：“兄弟，你說哥這能力差哪兒了？廠里招待領導，哪次不是我許大茂安排得明明白白？可這到了動真格的時候，怎么就沒我什么事了呢？肯定是有人給我使絆子！”

林墨端著酒杯，默默聽著許大茂的牢騷，心中明鏡似的。根子出在婁曉娥的家庭成分上。在這個越來越強調“根正苗紅”的年代，一個資本家的女婿，想被提拔到領導崗位，難度可想而知。

但他不能點破，這層窗戶紙一旦捅破，以許大茂的心性，很可能將怨氣轉嫁到婁曉娥身上，加劇本就緊張的家庭矛盾。他只能含糊地勸慰兩句：“大茂哥，別急，機會總會有的。來，喝酒。”

許大茂見林墨不接茬，也只當他是學生，不懂這里面的彎彎繞，嘆口氣，繼續借酒澆愁。家里的中藥味依舊彌漫，卻似乎并未帶來任何希望的轉機。

中院賈家的日子，則因為傻柱的“外快”銳減而再次捉襟見肘。“四清”運動深入工廠，各項規章制度卡得更嚴，像傻柱這樣利用食堂便利往家帶飯盒的行為受到了嚴格限制。

雖然他還是想方設法偶爾能弄點回來，但數量和油水都大不如前，能接濟到賈家的自然就更少了。

易中海對賈家的幫助也變得更加“理性”和“有限”，不再是之前那種近乎無條件的幫扶，更多是停留在口頭上的關心和偶爾幾斤棒子面。

壓力再次集中到了秦淮茹身上。車工車間的工作環境確實比鉗工車間好了不少，對體力的要求降低，更注重細心和技巧。

她似乎在這方面找到了些感覺，跟著新師父學得挺快，操作車床也漸漸有了模樣，心里琢磨著年底工級考核，或許能嘗試考一下一級工。如果能考上，工資就能漲一些，家里的困境也能稍微緩解。

但遠水解不了近渴。傻柱的飯盒和易中海的接濟減少后，家里的糧食缺口立刻凸顯出來。棒梗正是長身體的時候，飯量驚人，小當和槐花也需要營養。

無奈之下，秦淮茹只得重操舊業，在軋鋼廠里，利用休息時間，陪著笑臉，向一些相熟的、或者看起來面善的男工友“調劑”些糧票、飯票，或是幫忙搬點重物換取一點微薄的報酬。車間里關于她的風風語，再次悄然流傳開來。

生活的重壓，如同無形的鞭子，驅趕著她在生存的縫隙中艱難前行。技術的進步帶來的一絲微光，還不足以照亮眼前沉重的現實。

四合院里的日子，就在這有人得意、有人失意、有人掙扎的眾生相中，繼續緩緩流淌。秋風吹過，卷起幾片落葉，帶著幾分蕭瑟，也預示著更為嚴峻的寒冬，或許還在后頭。

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