廠務會議上的決議很快形成了正式文件。楊廠長雖然最終拍板，但內心深處對開這個口子仍存有一絲疑慮，因此在具體條款上，他堅持加入了更嚴格的限制條件。

最終方案準予秦淮茹頂替賈東旭工作崗位，但必須在其生產并休完法定產假后，經廠衛生院體檢合格，方可辦理正式入職手續。在此期間，賈東旭的原工資由廠里照常發放，以保障其孕期及哺乳期基本生活。秦淮茹接班后直接按正式工算，繼承賈東旭工齡。

一次性撫恤金金額調整為賈東旭三個月工資，共計114元。理由是基于對賈家“長期生活保障”的考慮，故而減少一次性支出。

并嚴正聲明：此次安排是極其特殊的個例，僅適用于賈東旭這種“因公犧牲”且家庭極度困難的功勛員工家庭。廠內其他任何工傷、病故待遇，必須嚴格遵照既有規定執行，絕不允許攀比效仿。

秦淮茹和棒梗、小當的戶口也由街道負責從農村遷入城市，納入軋鋼廠集體戶口管理，按城市居民標準配發糧票、布票等各類票證。

這個方案傳到四合院賈家時，秦淮茹和賈張氏可謂是悲喜交加。喜的是，終于能在城里立足，有了工作指標和城市戶口，孩子未來的口糧有了保障，絕境中看到了生機。

悲的是，撫恤金大大縮水，賈張氏的戶口問題沒能解決，意味著家里憑空多了一張只能在黑市解決吃飯問題的嘴，未來的負擔依然沉重。但無論如何，這已是目前能爭取到的最好結果。秦淮茹哭著對前來通知的李懷德、工會干部和街道王干事千恩萬謝。

李懷德走出四合院的時候還忍不住往林墨家看了一眼。

易中海也長長松了口氣，賈家的基本盤總算保住了，不用他私下再去活動了，他未來的養老計劃雖然波折重重，但對象總算還在城里，還在可控范圍內。

他私下里對秦淮茹叮囑：“淮茹，這結果來之不易，廠里是破了例的。往后進了廠，一定要好好干，吃苦耐勞，不能讓人說閑話，更不能辜負了廠里這份照顧。”

就在軋鋼廠宣傳科的筆桿子和街道辦的干事在廠里宣傳“廠領導關懷工人家屬，人性化解決因公犧牲員工遺屬就業生活難題，以及賈家兩代人的犧牲換來的待遇的特殊性”時

小道消息也悄然流傳，主力是三食堂的劉嵐，其中的內容重點并未放在楊廠長的“堅持原則”上，而是巧妙地突出了“在李懷德副廠長的積極協調和大力推動下，廠工會、婦聯等部門深入調研、反映工人呼聲，最終促成了這一體現制度優越性和組織溫暖的解決方案”。

這些經過打磨的說辭，首先在廠后勤處、食堂、工會等非生產一線但人員流動性大的部門悄然流傳開來。

午飯時間，食堂里人聲鼎沸。工人們一邊吃著寡淡的飯菜，一邊議論著這件新鮮事。

“聽說了嗎？三車間那個賈東旭的媳婦，廠里給解決工作了！等生完孩子就能來上班了！”

“真的假的？不是說政策不允許嗎？”

“嗐！這你就不懂了吧？聽說是李懷德副廠長親自拍板給爭取的！工會和婦聯也沒少出力！”

“李廠長？他這回可是辦了件大好事啊！賈東旭死得慘，留下那一大家子，要是真給攆回農村，那可真是沒活路了。”

“是啊，李廠長這人，別看是管后勤的，心里還真裝著咱工人！能體諒咱們的難處！”

“比起某些只知道講原則、板著臉的領導，李廠長可是有人情味多了！”

類似這樣的議論，像水波一樣在工人中間擴散。李懷德的形象，從一個略顯圓滑、主管福利分房等“油水”事務的副廠長，悄然轉變為一位“關心工人疾苦”、“敢于為民請命”、“辦事靈活有溫度”的領導。

雖然很多人心里也明白這事背后肯定有各種博弈和限制，但在情感上，他們更愿意記住和傳頌是“李廠長幫忙解決了問題”。

幾天后，在一次例行的全廠中層干部會議上，楊廠長在部署完生產任務后，特意提到了賈東旭事件的處理結果。

他面色嚴肅地強調了此次作為“特殊個例”的性質，要求各車間、部門務必做好職工的解釋工作，嚴防攀比之風。

然后，他話鋒一轉，目光看向李懷德，語氣緩和了些許：“當然，這件事能夠最終妥善解決，既維護了廠規廠紀的嚴肅性，又體現了組織對犧牲員工家庭的關懷，懷德同志在其中做了大量的溝通協調工作，思路很靈活，辦法也很到位，工會和婦聯的同志也積極配合，辛苦了。這一點，值得肯定。”

這雖然算不上多么熱烈的表揚，但在正式場合由楊廠長親口說出，無疑是對李懷德此次行動的一種認可。與會的中層干部們紛紛將目光投向李懷德，眼神中多了幾分審視和掂量。

李懷德連忙謙虛地欠身表示：“廠長過獎了，這都是我應該做的。主要還是廠長您把控大局，堅持原則，我們只是在前沿做了一點具體的溝通工作。以后一定繼續努力，為廠長分憂，為全廠職工服務。”