因為曾倩欣的累，別人替不了，就像她有那么多管理層幫她、那么多助理幫她，可她仍然需要統籌全局、事事過問。

雞毛蒜皮的小事就算了，可把這些小事拋開以后，仍然有無窮無盡的事情。

另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陳澈不會事無巨細，可對方就是這么較真，女人在這方面確實和男人不一樣。

很多陳澈覺得完全可以交給別人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，這里一眼、那里一眼時間就過去了，可不得熬夜嘛。

不管怎么說，陳澈給股份了，不但給了聯合創始人的身份、股份，還讓對方以管理層的身份進入股權池。

gp（持股平臺）如今只預留了10%，由匯新財富代持，未來公司肯定往35%弄，意味著曾倩欣股份永遠在前列。

順便說一句，因為gp是匯新財富代持的，也就意味著這家公司永遠是陳澈說了算，投票權和決策權統統歸他。

樂旗文化歡迎外來資本，但已經設計好了lp公司，只承擔有限責任的他們，意味著只擁有分紅等基本權利，不具備決策權，甚至于他們進入不了董事會。

公司的gp股東們，也就是這些管理層可以進入董事會，陳澈可以給他們決策權和投票權，但陳澈也可以收回來。

他們為了公司發展，可以盡情使用決策權和投票權，但如果他們是為了針對陳澈，對不起，陳澈不但可以收回他們的投票權，甚至可以把對方踢出股東會、收回股份。

當然，這些人被踢出局，可以起訴公司乃至起訴匯新財富。

不過就算打官司，陳澈也不怕他們，因為公司法和股權架構他就是這么設計的。

也就是說，他已經提前約法三章，而不是因為自己是大股東就有這些權利。

他這些設計，對這些小股東很不公平，但陳澈又沒逼著他們來樂旗文化上班、更沒有提前隱瞞公司有這方面的設計。

該給他們的分紅一分都不少，可他們不該碰的東西，確實已經提前約法三章。

就算告到最高檢，陳澈也不怕。

因為公司法就賦予了創始人這些權利，無非是有些人沒辦法享用而已。

之所以這些權利很多公司的創始人沒有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以這么設置，而是創始人為了發展，不敢跟資本爸爸說，你們只有分紅權其他的別碰，也不敢強勢要求管理層那么多。

這也是為什么大集團投資的子公司沒有人敢造反，頂多是貪墨，可那些從小做大的公司，容易出現這種情況的原因。

因為大集團有底氣設計這些架構，可那些真正一窮二白創業的人，為了讓別人投資都可以下跪，為了吸引人才可以臉都不要，有些創始人權利自然無法保障。

當然了，陳澈也不是所有公司都是這樣的設計，比如說旗鴻資本、唯物科技、簡游科技等公司他就沒有這么干。

因為這些公司的管理層并不是非他不可，且他當初沒有那么多資金當底氣，這些權利自然就要自己學會放手。

就拿旗鴻資本來說，他是大股東不假，可他除了投錢、給點建設性意見，然后他就沒有了額外作用，可以消失了。

公司不是離開他活不了，市面上也不僅僅只有這一家公司供管理層選擇。

但樂旗文化不一樣。

樂旗文化創立到如今，錢、資源、想法、規劃都是陳澈給的。

真的較真起來，這些管理層只不過是按照他的吩咐辦事而已，他們不干可以換一批，需求上永遠是他們求著陳澈。

就拿郭曉薇來說，如果陳澈沒有拉她一把的話，她能面試上這份工作嗎？

這個世界就是一個巨大的草臺班子，平臺永遠大于能力。

就像劉邦需要同鄉幫襯，可如果沒有劉邦的話，那些人真能干成開國功臣？

包括樂旗文化發展到如今，離不開這些管理層的功勞，但如果沒有陳澈的話，他們有些人可能這輩子都當不了總裁。

很多管理經驗，其實都是在實踐中得到的，就像郭曉薇也是一步步學習到了如今的管理水平，而不是她一開始就有這些能力，是誰給了她學習的平臺不用說了。

很多人都拿努力衡量功勞，其實這是最錯誤、最底層的邏輯思維。

一家公司牛不牛，能不能發展起來，靠的永遠是領頭羊指引的方向、抗壓的能力、提供的資源，而不是努力不努力。

創始人不行，你一個部門經理酷酷埋頭苦干，壓根無濟于事。

創始人牛逼，個別部門經理就算啥本事都沒有，都能跟著去交易市場敲鐘。

這不是陳澈危聳聽。

因為這個世界確實就是巨大的草臺班子，這個世界上最牛逼的一批人，其實真正剖析起來，也沒比普通人強多少。

不可否認，這個世界上確實存在天才，但濫竽充數、德不配位的更多。

就像陳澈，就是很明顯的德不配位。

他其實懂的不多，但就是在對的時間遇到了對的人，做了對的決策，就享用了別人埋頭苦干幾輩子都得不到的資源。

比技術，他可能還不如211大學剛畢業的學生，比口才他不如做了幾年的銷冠，比人脈多，他甚至都不如很多名媛。

但這，就是世界最美妙的地方。

一切都充滿了神秘和奇跡。

…

話說回來，雖然樂旗文化股權里的gp公司股份只能在樂旗內循環，但那也是實實在在的股權，而不是虛假股份。

陳澈并不覺得自己虧待了這些管理層，給錢給權方面他是非常合格的，畢竟打一棍子給個甜棗嘛，不能全是強勢。

而他做的那些設計也只是為了保護他，真說起來并沒有損害管理層太多利益。

雖然他不搞虛假股份的原因，主要是想讓他們承擔無限連帶責任，以免他們覺得沒有未來就可以損害公司利益。

但法律上，確實保護著他們的權益，他們未來賣股份，固然只能賣給公司，可是按市場價算的，賣股份的錢是他們的。

這是實實在在的真金白銀。

這還不夠嗎？

很多人覺得當老板的都冷漠，其實是不冷漠不行，因為不能相信人性。

尤其是當老板，有些地方必須冷漠，很多時候本來沒有那么多事，可就是因為你作為老板對他們太好了，才發生的。

這不是陳澈危聳聽，是真的。

作為老板，盡量保證公平就行了，既不能坑害員工，也不能對他們太好，真把他們當兄弟姐妹，否則就是自討苦吃。

作為一個老板，最可怕的不是沒能力，最可怕的是沒有人格魅力和威嚴。

再老實的人，都知道他可以欺負更老實的人，敢跟對他好的人甩臉子，這個世界就是這樣，讓別人害怕，并不是壞事。

樂旗文化的大家這么拼，也不是全是管理層自覺，是陳澈強烈要求的。

誰敢反對，他是真敢踢人。

陳澈是好人。

可好多人都覺得他是笑面虎。

他澄清一下，他真不是。

不過聽到郭曉薇說，曾倩欣大概已經很久沒看見孩子了，陳澈還是有些動容。

曾倩欣今年…已經35歲了。

保養的非常好哈，看起來像二十多歲的模樣，但過了元旦確實是35歲。

有一個2歲的兒子。

如果陳澈記得沒錯的話，曾倩欣當初就是因為生育，才從上一家公司離開。

在家相夫教子養了兩年孩子后，才出來找工作，然后遇到了陳澈。

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