第77章草臺班子日萬第二更！大佬們！求月票推薦票追讀！

不過，隨著陳記的版圖在急速擴張，人員數量快速增加，業務更是涵蓋了生產、物流、銷售、加盟管理、新品研發等多個維度。

原有的管理模式，靠高振海、鐘強、凌佩儀等核心骨干親力親為，加上陳秉文事無巨細的過問，已經顯得捉襟見肘。

陳秉文深知，是時候進行一場徹底的變革了。

企業要做大做強，必須建立現代公司治理結構和專業化的職能部門。

陳記食品從人治走向法治，從作坊式管理走向現代化企業治理，已經勢在必行。

三天后，觀塘食品廠會議室。

長方形的會議桌旁，高振海、鐘強、凌佩儀、阿生、梁啟明、李明、以及幾位核心班組長悉數到場。

氣氛比往常的例會凝重許多，所有人都隱約感覺到，今天這場會議，將決定陳記未來的走向。

陳秉文端坐主位，目光掃過在場眾人，開口說道：“各位，今天召集大家開會，只為一件事。

為陳記的未來，打下一個堅實的管理根基！”

他開門見山，沒有任何寒暄。

“過去幾個月，我們攻城略地，擴張的速度遠超預期。

三家廠、五家標準店、三十個流動點、十家加盟店、三百多家士多店人員突破兩百，業務線縱橫交錯。

成績，有目共睹！

但問題，同樣觸目驚心！”

他頓了頓，接著說道：“阿海，既要管生產，又要協調物流，還要盯著設備維護，分身乏術！

強哥，帶著技術團隊在三個廠之間疲于奔命，連軸轉。

凌總監，市場、加盟、渠道一把抓，每天事務堆積如山，處理不完。

財務、采購、人事，分散各處，缺乏統一協調，效率低下。

整個陳記食品公司信息傳遞滯后，決策鏈條拉長，風險在暗處滋生。

觀塘廠生產線軸承的裂紋，就是給我們敲響的警鐘！”

陳秉文的聲音不高，卻字字敲在眾人心上。

他每說一條，在場相關負責人的臉色就凝重一分。

高振海下意識地挺直了腰板，鐘強緊抿著嘴唇，凌佩儀則眼神凝重。

會議室里落針可聞。

“這種靠幾個人親力親為、靠我事無巨細過問的小作坊管理模式，已經走到了盡頭！

它支撐不起現在的陳記，更承載不了陳記的未來！”

陳秉文斬釘截鐵地說道，“我們要發展，要走出港島，向新加坡、東南亞，甚至全世界。

要推出更多新品，成為真正有影響力的食品品牌！