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幾天后，李成鋼走進賴局長辦公室時，能感覺到自己后頸的肌肉有些僵硬。他將厚厚一摞材料輕輕放在寬大的辦公桌上：“賴局，關于‘三警轉干’的初步推薦名單和詳盡的情況說明，我們整理出來了。請您審閱。”

賴局長放下手中的鋼筆，沒有立刻去碰那疊紙，身體向后靠在椅背上，銳利的目光落在李成鋼臉上：“成鋼同志，坐。這么多天連軸轉，辛苦了。說說看，你們這次篩選，核心把握的是什么？”他的語氣平穩，卻帶著無形的壓力。

李成鋼沒有坐下，依舊站得筆直，聲音清晰但帶著一絲不易察覺的疲憊后的沙啞：“賴局，我們政治處經過多次內部討論和反復論證，確立的核心原則是：‘聚焦基層，貢獻導向，現實為準，寧缺毋濫’。具體就是：首先無條件向一線崗位傾斜，基層派出所、刑警隊、治安隊，這些崗位的同志是公安工作的根基，他們的穩定和積極性，直接關系到街面的秩序和百姓的安全感；其次，充分尊重和肯定長期奉獻的老同志，他們經驗豐富，是‘活字典’、‘穩壓器’，學歷短板不能抹殺他們幾十年的汗水和忠誠；最后，對所有候選人的衡量，一切以實際工作表現和現實貢獻為依據，歷史問題具體分析，不搞‘一風吹’，但也絕不因噎廢食。”

他翻開材料的夾頁，指著具體名字詳細說明：“比如，東華所的王大奎同志，五零年從部隊偵察連轉隸，在市局和分局多個部門工作過，后來又在派出所治安崗位上兢兢業業工作，從警快三十年，親手抓獲的違法犯罪分子檔案記錄在案的就有三百余人次，受過三次傷，三等功兩次，嘉獎無數。他本該早就轉干了，可是只有初小文化，一直卡著。但處理起轄區雞毛蒜皮和突發警情，比誰都穩當、有效。這次，我們把他列為一類重點推薦對象。”

“還有這個趙永革，‘老黃牛’的稱號名不虛傳。五三年參加公安工作，在派出所，片警，治安警，戶籍警輪了便。這么多年，轄區群眾送來的感謝信他自己都記不清。但是高小文化，這樣默默奉獻的老同志，組織必須看到、必須肯定！我們也列入了首批推薦。”

“對于一些特殊時期通過非正常渠道進入，但后續表現特別突出、得到單位一致認可的同志，比如這位趙明同志，”李成鋼翻到材料的附件部分，“我們專門整理了詳細報告，包含近幾年完整的考核記錄、主要工作業績、領導同事的評價以及群眾反饋。他們的是否轉干，我們建議提請局黨委會審議，把歷史和現實都擺在桌面上，由組織定奪。”

至于杜衛東這種……”李成鋼的聲音變得冷硬，“這個同志的情況，您也有所了解。自身業務能力長期薄弱，工作態度浮躁，組織紀律性差，屢教不改。最近的考核評語依舊是‘工作主動性不足，需加強責任心，提升業務能力’。我們認為，將寶貴的轉干名額賦予這樣的人，不僅對其他勤懇工作的同志不公平，更是對‘轉干’意義本身的褻瀆。因此，我們明確提出不予推薦，理由充分，證據確鑿。”

賴局長一邊聽，一邊快速翻閱著名單和密密麻麻的備注說明。他看到那些熟悉的老民警名字排在前面，旁邊用紅筆清晰地標注著“一線骨干、貢獻突出、學歷破格申請”。翻到杜衛東那頁，看到李成鋼用紅筆寫的“業務能力弱、態度不端、多次處理案件錯誤、培訓沖突事件當事人”，以及“不予推薦”的明確意見和簡短理由。

賴局長的手指在有爭議的名字上停頓了一下，若有所思。他沒有立即表態，但李成鋼注意到局長翻閱王大奎檔案時，手指在那張模糊的老照片和密密麻麻的嘉獎記錄上停留了片刻，眉頭似乎舒展了一些。最終，賴局長放下材料，目光重新投向李成鋼。

“嗯……”賴局長緩緩開口，聲音聽不出波瀾，但帶著一種沉穩的認可，“‘一線優先，兼顧老同志’，這個原則抓得準。重點突出，也考慮到了歷史情況和人情關懷。名單整體看起來，篩選比較扎實，考慮比較周全，平衡點也找得不錯。”

他用手指關節輕輕敲了敲桌上的材料：“這份東西，放我這兒，我再仔細看看。你們前期摸底、分析、平衡的工作，做得確實很扎實，辛苦了。”

“局長您過獎了，都是分內事。”李成鋼心里那塊懸著的石頭終于落下一半，知道賴局長這一關至少原則上是認同了。他明白，后面等著他的，可能是來自各方的請托、質疑甚至壓力，但手里這份凝聚了無數個日夜、依據充分、邏輯清晰的名單和說明，就是他最硬的底氣。這場關乎人心向背和隊伍士氣的硬仗，才剛剛拉開序幕，但他已經找到了那條清晰的路——實事求是，公道人心。

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