李成鋼揉了揉發澀的眼睛，把一份泛黃的檔案輕輕合上。檔案的主人叫王大奎，照片上一個精瘦但眼神銳利的人。他拿起茶杯杯，發現里面的濃茶早就涼透了。

“小周，”他沖著還在埋頭苦讀的干事周強招招手，“你看這個王大奎，五零年市局特意從野戰軍偵察連要過來的，檔案里光嘉獎就七八次，抓捕記錄密密麻麻。可這學歷，‘初小’……唉。”

小周湊過來看了看，也感嘆：“是啊，李主任。這些老前輩，真是一步一個腳印干出來的。可現在政策卡學歷，這‘初小’……”他話沒說完，意思很明顯。

李成鋼嘆了口氣：“政策是死的，人是活的。你看他歷年評語，‘抓捕能手’、‘治安尖兵’、‘群眾基礎好’……這些硬邦邦的成績，不比一紙文憑實在？我們搞‘三警轉干’，不就是為了讓真正干活、能扛事的人有奔頭嗎？學歷這塊，我覺得對老同志得‘網開一面’，重在看貢獻、看表現、看口碑。不然，寒了這些老伙計的心，隊伍還怎么帶？”

一邊組織人事科的年輕干事小趙揉了揉發澀的眼睛，打了個哈欠，嘟囔道：“李主任，這都第三天了，快十點了，要不明天再看吧？這些老檔案，好多字跡都模糊了……”

李成鋼頭也沒抬，小心翼翼地翻過一頁幾乎要散架的紙，聲音低沉卻不容置疑：“小趙，這份工作是‘警士’老丁的，早些年在街上巡邏，遇到群眾落水，大冬天的他跳進護城河救出兩個落水群眾，自己差點搭進去，檔案里一行‘表現英勇’，就評了個三等功，本來早就應該轉干，可是因為娶的媳婦成分不好，一直被耽擱。現在他快退休了，風濕痛得路都走不利索，還在派出所當片警調解家長里短。我們多熬一會兒，把每個人的真實情況看透，可能就是對他們大半輩子付出的一個交代。去，給大家泡杯濃茶提提神。”他指了指角落里一份檔案補充道：“特別是這些特殊時期進來的，更要字斟句酌，不能冤枉一個努力的，也不能放過一個混日子的。”

…………

會議室煙霧繚繞，氣氛緊張。李成鋼站在簡易黑板前，上面用粉筆清晰地劃分了幾類人員。

干事老牛，一位在人事崗位工作了多年的“老人事”，皺著眉頭指著“特殊渠道人員”那一欄：“李主任，您說要‘歷史問題酌情考慮’，這話沒錯。可那個趙明，他當年進來時鬧得沸沸揚揚，是區革委會那邊直接批的條子，一不是退伍安置，二不是高中畢業生由鄉鎮街推薦介紹。在治安隊和派出所表現是不錯，但把他報上去，萬一有人翻舊賬，質疑我們組織的純潔性，這責任……”他敲了敲桌子，憂心忡忡。

另一位干事小李，年輕氣盛，接口道：“老牛說的是有道理，可我看過趙明近幾年考核了，幾乎年年優秀，辦的案子寫的材料沒有一點差錯。檔案里那些特殊時期的批條是歷史問題，難道要因為出身否定他一輩子的努力？這不公平！賴局長不是說‘重在現實表現’嗎？”

李成鋼雙手撐在桌沿，目光掃過爭論的雙方，語氣沉穩地壓下分歧：“老牛的顧慮有道理，組織原則必須堅持。小李說的現實表現，更是關鍵依據。趙明的問題，關鍵不在于他‘進來’，而在于他‘進來后’做了什么。

我們把他單列出來，附上詳實的現實表現材料——包括他破獲的案子、獲得的群眾錦旗、同事領導的評價，特別是近數年來的情況。最終由局黨委定奪，就是把決定權交給組織，同時把真實情況說透。我們政治處要做的，就是提供最客觀、最全面的‘人像’，供領導決策。”他頓了頓，加重語氣，“記住，我們的核心原則是：一線優先，兼顧老同志，現實表現一票肯定，歷史問題不搞一刀切，但也絕不回避。

他翻開另一份檔案，眉頭微蹙：“這個杜衛東……‘說是工農兵學員’文化水平估計只有高小，業務考核年年墊底，評語是‘工作主動性差’、業務能力低，‘缺乏責任心’……嘖。”他想起了培訓時杜衛東那副不服管的勁兒，公開頂撞培訓人員，還嚷嚷著“你們就是看不起工農兵”。李成鋼拿起紅筆，在名字旁重重畫了個圈，低聲自語：“名額這么寶貴，哪能浪費在‘泡湯’上？轉干是擔責任，不是發福利。寧缺毋濫。”

他又重新翻到趙明的檔案，入職來源有些“特殊”。“趙明……六八年革委會批條子進來的。”李成鋼看得格外仔細，“咦？后面這幾年的評語倒是不錯……他待過的幾個單位領導給的評價還挺高，‘吃苦耐勞’，‘轄區群眾認可度高’，去年還拿了個分局嘉獎？”他想了想，對周強說：“小周，這類情況的，單獨做個夾子，把最近幾年的表現材料，特別是立功嘉獎和單位鑒定，詳細附上。歷史問題歸歷史問題，現在干得好，證明英雄不問出身。給不給轉，這決定權在局領導，但我們材料得備扎實，讓人家有依據。”

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會議室里安靜下來，只有大家筆尖劃過紙張的沙沙聲。老牛若有所思地點點頭，小李也平復了情緒。