二是使干部選拔更符合集體意志，更多人參與投票，可以從不同的角度評估候選人，減少一二把手個人主觀偏見的影響，讓選拔出的干部更貼合崗位需求；

三是能有效的防止選人用人中的不正之風，保證干部選拔的公平、公正；

四是增強常委們的責任意識，促使他們更認真的考察候選人，提高干部的選拔質量。”

聽到陳明浩的想法，梁文龍邊記邊點頭，等他說完之后，他就說道

“部長說的對，這樣做的好處確實很多，可以杜絕干部任用中的許多弊端，不過，要推行這項制度，就必須要制定出規范的環節和程序，才能有效的保證票決的公平性。”

“這也是我請你過來的目的，請你組織政策研究室的同志們，根據我剛才提出的設想，進行一下可行性的研究和分析，并制定出票決的相關程序，然后選擇一個城市作為試點，成熟了就在全省推廣。”陳明浩對梁文龍安排道。

“好的，部長，回去之后，我們就抓緊組織這項工作，爭取盡快形成文字材料向您匯報。”梁文龍鄭重的點了點頭，他知道這個設想如果一旦實施了，那將是他們政策研究室的重大成果。

“也不要太著急了，一定要進行認真的分析和論證，方案出來以后，我們再來找城市進行試點。”陳明浩吩咐道。

“請部長放心，我們會認真論證分析的。”

(選拔干部的票決制度，在二00三年就已經有個別省份在實施了，這里借用一下，讓其成為陳明浩作為省委組織部長的政績，特此說明，請各位書友勿噴。)

之后的幾天時間，陳明浩再次去到了除綠城市之外的另外兩個城市進行了考察和調研。

這天下午，陳明浩調研完最后一個城市就回到了省城，車子剛到宿舍門口停下，他的手機就響了，看見來電顯示是鄧川，他就接聽了起來。

“班長，你回綠城了嗎？”_c