他調出了自己處理過的所有復雜任務案例，從最初的“丙七九零”位面，到“庚四四四”世界的邏輯蠕蟲，再到最近的“跨部門法則沖突”。

他將每一個任務的處理流程，重新在腦海中推演了一遍。

總結自己在“日志篩選”、“加密破解”、“異常定位”、“模型構建”等方面的核心方法論。

他將“混沌紀元初始法則”與現行的“天樞法則體系”，進行了深度的對比分析，梳理出兩者之間的演變脈絡，以及沖突的根源。

他甚至開始模擬各種可能的突發場景。

“如果核心日志庫，再次被一種未知的邏輯蠕蟲污染，該如何第一時間進行隔離和清理？”

“如果某個世界的底層法則，突然發生毫無征兆的紊亂，第一步是疏散，還是嘗試穩定？”

“如果天樞的最高權限驗證系統，突然失效，如何保證核心區域的安全？”

他的意識，變成了一個巨大的沙盤。

無數種可能性，在其中不斷地上演、碰撞、然后得出最優解。

他要確保，在面試時，無論考官提出多么刁鉆的問題，他都能在最短的時間內，給出一個邏輯自洽、并且具備可操作性的完美答案。

這場面試，對他而，不僅僅是一次晉升的考驗。

更是他向天樞高層，全面展示自己價值的，最好舞臺。

他要讓所有人知道，他計都一凡，有能力，也有資格，去觸碰那些更深層次的秘密。

在進行自我準備的同時，古一凡也做出了一個非常明智的決定。

他分別向自己的兩位推薦人，墨工和星算，發送了通訊，請教關于“最終面試”的經驗。

他很清楚，這兩位在天樞身居高位的大佬，無論是作為面試官，還是作為過來人，他們的經驗，都無比寶貴。

墨工的回復，一如既往的直接。

別去背那些條條框框，審核委員會那幫老家伙，聽得耳朵都起繭了。

他們想看的，不是你會背多少東西，而是你到底干成過什么。

把你的那幾個高優先級任務，掰開揉碎了，想清楚。為什么這么做？有沒有更好的辦法？如果條件變了，你又該怎么做？

記住，用你的案例說話。一個成功的案例，比一萬句理論都有用。

墨工的建議，直指核心。

他提醒古一凡，審核委員會更看重的是“解決實際問題的能力”。

而星算的回復，則從另一個角度，給了古一凡補充。

面試你的，很可能會有來自‘天權’的人。

他們對‘法則’的理解，和你，和我們‘開陽’、‘玉衡’都不同。

他們看重的是‘秩序’和‘規則’。

在回答關于法則理解的問題時，不要只談技術，要談技術背后的‘秩序’。為什么要有這個法則？它維護了什么？它與天樞的根本大法，有什么關聯？

讓他們看到，你不僅是一個技術專家，更是一個理解并尊重天樞秩序的維護者。

星算的提醒，讓古一凡的思路，豁然開朗。

他之前的準備，更多是站在一個“工程師”的角度。

而星算，則讓他站到了一個“管理者”的高度，去重新審視那些法則。

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