龔仲很快地思考了一下，說道：“趙處，鐘處，我是公務員身份，現在雖說在事業單位做事，但最后還是要回公務員隊伍的。雖說事業單位工資相對要高些，但我不會在意這點小錢，我還是保留公務員身份好。”

龔仲是以交流干部的身份去機關后勤保障中心工作的，當時局黨組決定的時間是二年。江南正氣管理局是行政機關，干部職工主要是公務員身份，但也有一部分事業編制人員。

在行政機關，公務員與事業人員，從某種意義上說，就相當于曾經的“正牌軍”與“雜牌軍”關系。龔仲當然不會愚蠢到為了這點小錢，就主動提出改變自己的公務員身份，變為事業編制人員。

趙焱處長聽到龔仲這樣說，看了鐘副處長一眼，最后說道：“龔主任，那我們就這樣定了，你在機關后勤保障中心工作期間就拿公務員的工資。”

龔仲連忙同意說道：“好的。趙處，鐘處，我以后在機關后勤保障中心工作期間，就享受公務員工資。”那位鐘副處長也邊聽邊將這些情況，如實地記錄在會議記錄本上。

從此以后，龔仲就沒有在機關后勤保障中心享受過一分錢待遇，他的工資全部由人事處審核，財務處發放。一年后，江南正氣管理局按國家有關規定，公務員系列實行了津補貼改革，但事業編制人員卻繼續按原辦法執行。

這些往事仿佛如山澗的溪水，在龔仲的心里慢慢淌過。本來為中心的干部職工爭取最好的福利待遇，應該是董昕主任的職責與義務。現在龔仲主動提出來，他不但不支持，還不顧實際情況給龔仲亂戴帽子，確實有些過分了。只是自從樹大明等人搞出“黑山事件”后，對于江南局強加給自己的不公正待遇，龔仲早就麻木了。

想到這里，龔仲不禁輕輕地感嘆了道：“這些不公正的待遇，就算是對自己心志的一種磨練吧！反正事實真相擺在那里，相信老天爺是有眼的，江南局大部分干部職工是心知肚明的。”

龔仲在自己的辦公室里感嘆了一番后，突然想道：“現在機關后勤保障中心干部職工的待遇，比江南局其他部門的干部職工相差很多。那自己個人的待遇，與中心的干部職工相比，又是怎么一種情況呢？”

公務員實施津補貼改革后，龔仲除了每個月的呆工資外，什么也沒有。中心干部職工除工資外，享受的政策外福利費、績效獎金等工作性福利獎金，他從來也沒有享受過。龔仲清晰地記得當時人事處領導找他談話時，只約定了工資，并沒有涉及到工資之外的福利與獎金問題。

于是，龔仲第一次就個人收入問題，找來了機關后勤保障中心干部職工發放的工資福利，以及政策外津補貼表，制作了一張收入對比表。很快就發現了他的收入只比三位剛剛參加工作不久的新同志多，中心其他所有干部職工收入都比他多，同年齡同級別同文憑人員，一年比他多的有近二萬元。

這真的是不比不知道，一比嚇一跳。龔仲的工作很辛苦，崗位也很重要，但收入居然比中心一般的干部職工都低。就連是工人編制，工齡比他短，職務比他低，年齡比他小，曾是他手下的覃軍，一年也比他多一萬多元。

這是明顯的不公正。龔仲不禁有些苦笑起來，自己是財務方面的專家，中心所有人員的收入都從他手上過，居然沒有及時發現這樣大的問題。要是只有年把二年就算了，但這種情況已經存在四年多，還知道要存在多久。

龔仲很快就冷靜下來，他必須找到問題癥結所在。他將中心干部職工所發的所有收入項目都仔細地分析了一遍，尋找其中的問題到底在哪里。按照規定，國家規定的工資肯定沒有問題，這是按職務與工齡來套改的。很快，他就發現問題出在政策外津貼補貼方面。

按照江南正氣管理局規定，機關后勤保障中心干部職工，除享受國家規定的政策內工資津補貼外，還有享受政策外津補貼，如過年過節福利費、績效獎金等。行政處室實施津補貼改革后，不再享受政策外津補貼，但每個行政處室都有自己的技術服務提成收入，而且差別非常大。

以前以趙一局長為首的江南局黨組，為了平衡干部職工之間收入的差距，吸取前任的教訓，在上任之初，曾將技術提成獎金中拿出一部分統籌，在全局干部職工范圍內進行分配。

但發生“黑山事件”后，就取消了這種全局范圍內平均分配的做法，技術提成則只在各處室內部掌握，江南局干部職工收入差距也就再次還原到以前。為此，江南局干部職工雖說很有意見，但在趙一局長的高壓下，都只是深深地埋藏在心里，不敢有任何表露。

龔仲因為在機關后勤保障中心工作，他享受不到以行政處室為單位的技術提成收入；而按他當時與人事處領導談話的約定，他不在事業單位拿工資。這樣一來，龔仲就徹底地失去了享受政策外津補貼的權力，他既沒有享受到行政處室內部的技術服務提成，也沒有享受到事業單位的績效獎金與過年過節福利補貼。_a