輕輕敲開董昕主任辦公室的門，一番禮節性的客套后，龔仲慎重地說明了來意。

董昕主任聽了后，并沒有感到什么吃驚。顯然，龔仲說的這些情況，他早就知道了。沉吟了一會兒，董昕主任說道：“龔主任，機關后勤保障中心的干部職工，應該享受什么福利，這是大政策問題，是由局黨組決定的，不是我們應該考慮的，也不是我們能夠決定的。”

在江南正氣管理局，干部職工的福利分為二塊。一塊是政策內的福利，由國家的津補貼政策決定。這塊是高壓線，任何單位任何人都不能違背；另一塊是政策外的福利，也就是江南局內部的制訂的一些福利政策，則全部由局黨組決定。

董昕主任，作為機關后勤保障中心主要負責人，在明明知道中心的干部職工待遇，比同為三個事業單位的另二家職工差那樣多，他應該主動出面找局黨組力爭。但現在聽了龔仲的意見后，董昕主任并不怎么熱心，直接將問題推到局黨組那里。而作為一個科級干部，是沒有資格去找局黨領導的。

“董主任，你說的這些我都明白。但我認為，我們江南局有三個事業單位，這三個事業單位干部職工的福利待遇，局黨組應該綜合平衡考慮，差別不能太大。”龔仲不好責怪董昕主任，只是據理力爭。

董昕主任沒有生氣，耐心地解釋道：“龔主任，你的心情我理解。但津補貼問題，這是大氣候問題，是廉政建設的高壓線，任何人都不能輕易觸碰。作為一個優秀的下屬，不但應該主動給局黨組排憂解難，還應該無條件地支持局黨組的工作。”

對于董昕主任的心理，龔仲多少有些清楚。在官場上有句套話，那就是有所為有所不為。中心干部職工福利問題，董昕主任當然有一本賬，也知道問題癥結在哪里。但他絕對不會為了中心職工群眾的利益，冒著被局領導誤會的風險，而去找局領導力爭。

“董主任，作為一個下屬，支持局黨組的工作，理解局黨組的工作，這肯定是必須的。但現在三個事業單位干部職工的福利待遇這樣不平衡，他們做一年相當于我們中心做二年，這明顯不公平嘛。難道局黨組就不應該關心我們中心的干部職工？”龔仲有些理直氣壯地說道。

龔仲的話一落下，只見董昕主任皺了一下眉頭，臉上的肥肉顫動了幾下，眼睛快要瞇成一條線了。龔仲知道這是他要發脾氣了。

果然不出所料，董昕主任眼睛瞪著龔仲，表情嚴肅地說道：“龔主任，公不公正，平不平衡，這不是你說了算，也不是我說了算。龔主任，你是辦公室主任，思想覺悟要高點，大局意識要強一點，不要老是站在自己的角度看問題。”

響鼓不用重錘，話點明就行了。為了大家的利益，董昕主任這樣責怪自己，龔仲雖說不怎么在意，但心里還是很難受。這種結局，龔仲在決定去爭取之前就想到了，只是他不相信自己的判斷能力。

回到自己的辦公室后，龔仲郁悶地坐在辦公桌椅上。“難道在董昕主任的心目中，自己的思想覺悟真的很低？自己的大局意識真的很差？”龔仲被董昕主任責怪后，感覺到他冤枉自己了。

幾年前，龔仲就沒有在機關后勤保障中心拿過一分錢了。龔仲清楚地記得，當時的人事處長趙焱找到他，非常慎重地說道：“龔主任，你是公務員身份，在事業單位工作，拿事業單位的工資。”在場的還有人事處另一位鐘姓副處長。

龔仲聽了后，由于沒有搞清楚趙焱處長他們找他談話的目的是什么，只是微笑了一下，沒有說什么。

趙焱處長接著說道：“我們清理了一下，你是全省正氣系統唯一的一個特例，以公務員身份，在事業單位工作，拿事業單位工資。”

當時，在江南正氣管理局，處以上干部職工拿公務員工資高些，處以下拿事業單位工資高些。龔仲是科級干部，在事業單位工作，享受事業單位的工資，當然對他有利些。但他此時不好表態，他知道趙焱處長找他談話，肯定已有解決的方案。

果然不出所料，趙焱處長調整了一下語氣，表情慢慢嚴肅起來，說道：“這很不規范。按有關規定，公務員只能拿公務員的工資，不能拿事業單位的工資。”

沒有待龔仲說什么，趙焱處長接著說道：“如果你想要拿事業單位的工資，就要改變身份。由你本人提出申請，由公務員身份變成事業編制人員。”

趙焱處長說完后，看了鐘副處長一眼，然后微笑地對龔仲說道：“龔主任，你自己好好考慮一下。這就是我們今天找你來談話的主要目的。”