這些新來的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。

新加入海城集團的員工，也會經常離職。

但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正后的工資天差地別。

就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。

而顧雨桐在集團里搞改革？

就會觸碰大部分人的利益。

現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。

而對于剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？

見眾人不說話，王東笑著問道：“怎么樣，大家覺得有難度？”

“沒關系，各個部門的人事權，我不過問。”

“想補充多少人員，你們自己決定。”

“總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”

眾人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”

“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”

很快，其他部門也都是同樣表態。

一時間，公司里的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。

其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你愿意給大家漲工資，為什么剛才不提出來？”

“如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人愿意留下來的。”_k