王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”

“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎么可能讓大家失望？”

“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”

“不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至于空出來的這部分工資額度。”

“按照人頭，平均發下去！”

聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。

也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。

工資還是那些，但是干活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。

比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。

在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當于工資翻倍！

一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。

能完成嗎？

肯定的！

之前公司里風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。

有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。

沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。

集團里的大部分員工，也都是老員工。

這些老員工過了拼搏奮斗的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

而最簡單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。

這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。

結果工作一段時間之后才發現，同工不同酬。