他頓了頓，話鋒一轉，說道：“公司目前正處在快速擴張期，日本市場激戰正酣，韓國市場剛剛開局，北美也在試水。

我們的品牌形象、媒體關系、乃至危機公關，都變得前所未有的重要。

以往這些事務都是市場部或我本人臨時處理，缺乏系統性和專業性。”

“您的意思是”

“我認為，是時候設立一個常設的、獨立的對外公關部了。

這個部門不單單是發發新聞稿，它要能主動塑造和維護公司的核心形象，統一所有對外的聲音，深度參與品牌戰略，特別是要能提前預判和快速應對可能出現的輿論危機。”

說到這里，陳秉文看向方文山，指示道：“李偉明，談吐得體，有國際品牌合作的經驗，擅長對外溝通和形象包裝。

雖然他在一線營銷和業績考核上可能有所欠缺，但他展現出的特質，恰恰符合這個新設公關部門的要求。

或許，他可以成為我們第一任公關部經理。”

方文山立刻領會了陳秉文的戰略意圖。

將李偉明放在公關經理的位置上，既人盡其才，避免了他擔任一線營銷負責人的短板。

又為公司補齊了職能上的關鍵拼圖，為未來的品牌發展和可能出現的輿論戰做好了組織準備。

李偉明的背景確實更適合這個方向。

我盡快與他溝通溝通，了解一下他的想法，一個專業的公關部門，確實能讓我們在品牌傳播和風險防范上更加主動。”

“這樣的話，就好安排了，我的想法是，他們四人全部錄用。

梁安琪擔任亞太區市場總監，首要任務督導韓國市場開局并鞏固日本成果；

趙立明，負責北美市場總監，接手你之前負責的北美市場開拓工作。

周志強，作為歐洲區域市場總監。

至于李偉明，和他談談，目標是公關經理。

告訴他，只要他有能力，陳記的舞臺足夠他發揮！”

方文山點頭應道：“好。我立刻安排獵頭通知他們，并盡快與他們溝通具體職責和薪酬待遇。

梁安琪和趙立明需要盡快到崗，日本和北美都等不起。”

“好，你去安排吧！”陳秉文應了一聲。”

方文山領命而去。

辦公室重新恢復了安靜。

看著辦公桌上堆放的文件，陳秉文忽然心里一動。

他仔細回想了一下，似乎處理文件的時候，沒看到近段時間港島市場的銷售報表。