只要他在接下來半年到一年內，能順利搭建起公司的全球法務框架，處理好與國際巨頭的協議執行和潛在糾紛，證明他的價值，他的薪酬會立刻上調，甚至遠超他的預期。

同時，未來公司還會考慮對高管進行股權激勵。”

說到這里，陳秉文頓了頓道：“至于凌總監，你立刻準備一份薪酬調整方案，將她的年薪從八萬港幣，提升到十萬港幣！

并且要明確告訴她，這次調薪是對她過往卓越貢獻的肯定，以及對她未來承擔更重要職責的期許。

她是我們最重要的核心之一，這一點毋庸置疑。”

“而方總監你，”陳秉文看向方文山，直不諱道，“你的薪酬也暫時按八萬執行。

你和凌總監一樣，都是公司的支柱。

等這次專利授權費到賬，公司現金流更加充裕，以及后續融資或上市計劃啟動時，你們的薪酬和股權激勵都會進行系統性調整，我絕不會虧待任何一位為公司做出巨大貢獻的人。”

陳秉文的這一番安排，既拿出了十足的誠意吸引關鍵人才顧永賢，又第一時間重獎了功臣凌佩儀，穩住了核心團隊的軍心，同時也給了方文山未來的承諾。

方文山聽了以后，由衷佩服陳秉文處理問題的周全和魄力。

他立刻應道：“陳生，這樣安排非常妥當！

我完全贊同。

我這就去和顧永賢溝通，相信他能理解公司的薪酬結構和未來的發展空間。

凌總監那邊的調薪手續，我馬上辦理。”

“好，去吧。”陳秉文點點頭，“記住，溝通的方式很重要，要讓顧永賢感受到我們的誠意和對他未來的期望。”

另一邊，凌佩儀帶著高振海，連日來，馬不停蹄足跡踏遍了港島幾家瀕臨倒閉或經營不善的小型飲料廠。

這天下午，凌佩儀和高振海、鐘強帶著難以掩飾的興奮，敲開了陳秉文辦公室的門。

“陳生，有目標了！”凌佩儀顧不上寒暄，將一份厚厚的文件夾放在陳秉文桌上，“觀塘工業區，富源汽水廠！”

陳秉文放下手中的報表，高興的說道：“仔細說說。”

凌佩儀笑著說道：“富源汽水廠的位置就在偉業工業大廈斜對面，隔兩條街！

和我們總部、研發中心幾乎是鄰居！

物流成本可以壓到最低，人員調配也方便。”

她翻開文件夾，指著幾張現場照片：“廠房面積不小，大約一萬兩千尺，層高足夠，水電設施齊全，通風良好。

關鍵是設備有兩條完整的汽水生產線！

一條是意大利薩克米的熱灌裝線，雖然比我們沙田廠的型號舊一點，但保養得還不錯，基本功能完好；

另一條是日本三菱的碳酸飲料線，自動化程度高，運行穩定。

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