“這個方案既然可行的話，那么您就得重新給我打款了，你也知道您之前給的那一部分錢，咱們都是一個蘿卜一個坑，你要是讓我擠出十幾億元來的話，那根本是不可能的事兒，我只能是先去貸款，但如果要是貸款的話，運營成本就比較高，當初您可是給我放下話的，貸款是絕對不行的，集團現在能夠拿出四億元來，剩下的錢就得靠你了。”

張彥博笑呵呵的說道，他當然知道何雨柱的手里有錢，當初買下民生超市的時候，那可是幾百億的資金一股腦的就過去，這十幾億元對于別的公司來說，可能會需要資本運作，但是咱們這邊只需要給老板匯報一下，這十幾億的資金估計就到賬了。

“我就知道你小子肯定得找我要錢，我都給你準備好了，這樣類似并購的事情以后要多做，不過根基一定要穩，總部這邊的干部要培養好，我們必須得全面接管才行，對于收購過來的一些干部，一定要對他們進行考核，如果要是沒什么用處的話，要在第一時間提出集團，但如果要是有用的話，那也必須得破格提拔才行，關于甄別干部的事情，你要在人事科給他們都講清楚。”

何雨柱說這個話的時候，瞬間感覺到自己回到了七十年代的軋鋼廠，那個時候何雨柱當領導也是非常的得心應手，沒想到在二十一世紀竟然還有這樣的狀態，張彥博聽到何雨柱的這個講話，瞬間腦袋里也有一種錯覺，莫非我們的老板以前就是當領導的嗎？要不然的話怎么可能把這些話說的那么順嘴呢？

“請老板放心，我們的人事部門已經組建了專門的科室，他們就是為了選拔這些人才的，其實在我們收購的一些超市當中，他們的人才很多也都是沒有一個平臺，當我們給他們一個平臺之后，我相信他們會給我們帶來更加耀眼的成績。”

張延博自己就是破格提拔的，所以對于公司內部的一些元老們來說，總覺得張彥博這個小子走了狗屎運，所以在公司的運營過程當中，張彥博也喜歡破格提拔一些人，目前已經有十幾個人跨越階層，走上了他們的領導崗位，為了報答張延博的知遇之恩，這些人一天工作十幾個小時，也算是為公司立下了汗馬功勞。

掛了電話之后何雨柱還是給這小子打過去了十五億元，越來越感覺到總裁辦公室必須得建立起來了，要不然連一個打款回執都得自己去確認，誰家的百億老板干這樣的事兒？

何雨柱有一個電話打到了周鸞的手上，周鸞有一個總監辦公室，自己這邊就得有一個總裁辦公室，目前大部分人跟著周鸞在非洲，但還有十幾個人留在集團總部，現如今何雨柱就得先把他們給借過來，讓他們幫自己組建一個總裁辦公室，要知道一個總裁辦公室至少也要在三十個以上的編制，要不然的話也沒辦法幫你辦事兒。

“你早就應該建立一個總裁辦公室了，這樣有很多事情可以交代下面的人去做，我現在不但給你當著行政總監，而且還要給你當秘書，你才只發給我一份工資。”

周鸞聽到了何雨柱的這個要求之后，內心當中就松了一口氣，又帶了一些失落，松了一口氣就是代表著自己以后有更多的個人時間了，一些失落就是因為何雨柱可能找自己的次數少了，每個人其實都是生活在矛盾當中的，只不過周鸞的這個矛盾稍微多一點。