當初何雨柱創建科研小組的時候，為的就是讓下面的人能夠動腦子，現在聽孫部長的話，要把這個科研小組集中的話，那么下面的人該如何動腦子呢？沒有了這個科研小組之后，他們平時的工作也就不會有那么多的研究。

不過孫部長同時給了解決的辦法，那就是讓他們把自己的一些想法上報，如果要是可以的話，上面的研究部門也可以把它給吸納進去，在這個項目上當一個臨時的成員，畢竟普通的工人文化有限，如果要是讓他們進行科學研究的話，那實在是有些跟不上，但如果當一個臨時成員的話，這還是完全可以的，畢竟這個項目是他想出來的，在很多事情上能夠做到別人所做不到的。

“你們覺得這個提議如何呢？”

何雨柱并沒有直接表態，而是看了看自己的幾個下屬，何雨柱并不是想要建立一堂，而是看看這些人的初心怎么樣，當初把他們叫過來的時候，他們都能夠說出一些有建設性的意見，可后來何雨柱發現這些人越來越不愿意說話了，可能也是害怕得罪自己，雖然能夠建立完整的管理體系，但是對于長遠發展來說，這可是極為不利的，一堂能夠做到權力的高度集中，但其實也把很多人的大腦給剔除了。

“我認為孫部長的建議可行，因為我一直在生產的第一線，所以我對此比較了解，其實我們下面的工人只能夠提出想法，很少有能付諸現實的，所以我認為我們可以按照孫部長的辦法試行一下，如果要是可以的話，那就要在全廠進行推行。”

有關乎到研究和生產的事情，李國生自然是最有發權的，所以這個家伙當仁不讓的就開口了，這也是和以前的李國生是一樣的，他并沒有去拍領導的馬屁，而是這件事情真正的可行。

“我要做一點補充，我們的工人是有奇思妙想的，在我們的很多工序改革當中，工人們所提出來的辦法切實可行，所以我認為我們不能夠壓制他們的思想，當然把科研小組往上調，這也是要做的，但我們應該規定好工人的獎賞，比方說提出一個可行性方案，又或者是提出一個可行性的發展方向，我們都要給一定的獎賞才行，這樣才能夠讓工人繼續提出他們的奇思妙想，雖然大部分都不可能實現，但只要其中有一個能行的，這對我們來說也是個很不錯的事兒。”

唐副廠長想到另外一個辦法，要用書面方式把這些獎勵都給寫下來，如果要是光靠嘴的話，這恐怕有所不行，目前這個情況大家也都明白，在別的地方你可以給點口頭表揚，大家有可能就相信了，但是在扎鋼廠這個地方，因為何雨柱給他們慣了，所以只能是用實際的獎賞，如果要是隨便給張獎狀，又或者是口頭表揚一下，估計全廠上下沒有人會在這個項目上用心。