如果要是在二十一世紀的話，何雨柱的這個說法大家會覺得很平常，包括一些頭腦靈活的小學生在內，可能他們都能夠明白這是個什么意思，大家都生活在一個良性競爭的環境當中，咱們的整個社會才能夠不斷的進步。

但是在現如今這個年代，這樣的想法實在是太過于超前了，即便是孫部長這樣的高層人士在考慮問題的時候也考慮不到這一點，經過何雨柱的這一番解說，孫部長贊賞的點了點頭，何雨柱這小子的確是個人才，除了能夠給我們解決很多技術難題之外，在思想方面也能夠給我們帶來一些閃光點，這對于整個國家來說是極為有利的。

“我以前的時候，腦子里總有各種各樣的想法，但是我沒有辦法把這些想法都給總結出來，大體上的意思也和你剛才說的差不多，你現在把這個說法說出來之后，我內心當中的確是豁然開朗，所以你的這個想法我會記錄下來，盡量給其他的一些廠長都說清楚，讓他們知道你們轉讓技術的可貴，也讓他們明白在接下來的發展當中該做什么。”

對于其他工廠的一些領導，孫部長看得很清楚，短時間之內讓他們改變看法是不可能的，但如果要是長時間培養的話，咱們恐怕又沒有那個時間，所以就只能是快刀斬亂麻，看看這些人到底都是怎么想的，如果要是轉變過慢的話，那只能是讓年輕人上任了。

“其實我們可以考慮建立一個競爭機制，不以他們的其他考核為標準，當然那些考核也很重要，但是我想增加一個技術考核分，比方說他的工廠研究出什么，又或者是培養了一些什么重要的人才，我們可以把這個當成他們升職的一個重要標準，短時間之內我們先不說什么，等到他們慢慢適應過來，就猶如現在的軋鋼廠一樣……”

何雨柱提出了另外一個建議，原來在軋鋼廠當中很多人的上升不是技術為準的，他們都是拼關系，又或者是其他的一些方式，對于整個工廠來說，這的確是一個不好的事兒，但現在如果要是懸崖勒馬改過來的話，對所有的員工都是比較公平的，你平時如果要是沒能力光會拍馬屁的話，那你只能是在底層繼續的混，雖然現在都是鐵飯碗，沒有下崗那一說，但將來也不會有太好的前途。

可如果你要是有能力呢，比如說李國生那樣的人，雖然是受到處分之后回來的，但是到了工廠之后，對整個工廠的貢獻比較大，何雨柱也把這個家伙拉到了副廠長的位置，很多人眼紅李國生的職位，但他們卻沒有李國生那個能耐，所以只能是在背地里亂嚼舌頭根子，當然李國生碰到的是何雨柱，不管下面那些人怎么說，何雨柱都不會改變自己的看法，如果要是碰到一些耳根子比較軟的，可能李國生這個位置就沒有了。