走廊里的燈光白得晃眼，將林舟的身影在光潔的地板上拖得很長。他后背緊貼著冰冷的墻壁，那股從孫主任辦公室里帶出來的灼熱感，才被一絲絲涼意慢慢中和。

他沒有立刻回自己的工位，而是站在原地，閉上了眼。

幽藍色的因果沙盤在意識深處靜靜懸浮，剛剛解鎖的團隊構建系統模塊，正閃爍著柔和的光芒。整個發改委大樓的組織架構圖，如同一幅浩瀚的星圖，在他面前徐徐展開。每一個光點都代表著一個人，一條條或粗或細的線，勾勒出他們之間錯綜復雜的關系網絡。

這才是孫主任今晚給予他的，最珍貴的“授權”。

c方案再完美，也只是一份躺在紙上的藍圖。想要將它變成現實，需要人，需要一支能將他的意志貫徹到底的團隊。而這支團隊，絕不能是那些循規蹈矩、唯唯諾諾的“業務骨干”。他要的，是尖刀，是奇兵，是那些被體制的砂紙磨平了棱角，卻在內心深處依然藏著鋒芒的“廢子”。

林舟的意識掠過星圖，最終鎖定了三個毫不起眼，甚至有些黯淡的光點。

第一個，李瑞。

發展規劃處，他的同事。此刻，沙盤上關于李瑞的數據清晰無比：能力評估：數據分析s，金融嗅覺s+，紀律性c-。這串數據看得林舟想笑，一個紀律性差到幾乎要被貼上標簽的人，卻在金融領域有著野獸般的直覺。這種人，是天生的投機客，是混亂中的獵手。c方案的核心之一，就是利用金融杠桿和資本對沖來撬動整個產業鏈，他需要李瑞這把最鋒利的殺豬刀，去資本市場那片血腥的屠宰場里，為他割下最肥美的肉。

第二個，馬振華。

辦公室檔案管理員，人稱馬叔，一個端著茶杯看報紙，再有兩年就要光榮退休的老同志。沙盤上的數據卻截然不同：能力評估：行政流程a，人脈資源s，工作熱情d。一個工作熱情幾乎為零的人，卻擁有s級的人脈資源。這正是體制的奧妙。馬叔這樣的人，工作一輩子，沒混上什么一官半職，卻用幾十年的時間，織就了一張覆蓋了全市關鍵部門的，由人情、面子、陳年舊事構成的無形之網。c方案的推進，必然會觸及無數部門的利益壁盤，需要打通的關節數不勝數。按正常流程走，光是部委之間的公文旅行，就能把項目拖到黃花菜都涼了。他需要馬叔這把能打開所有后門的“萬能鑰匙”。

第三個，蘇曉。

法規處科員。沙盤數據：能力評估：法律邏輯s，原則性s+，變通性c。一個因為過于正直而得罪了前任領導，被發配去看管法規匯編的“刺頭”。她像一把被藏在劍鞘里，卻因為太過鋒利而硌得所有人都難受的劍。c方案這塊蛋糕太大，必然會引來無數蒼蠅。他需要蘇曉這把“尚方寶劍”，來建立一套滴水不漏的廉政監督和風險內控體系。他要讓這把劍懸在所有人的頭頂，包括他自己。她的原則性，就是項目的生命線。

股市鬼才、人脈活地圖、鐵面判官。

一個摸魚王，一個老油條，一個受氣包。

這支隊伍，在任何人看來，都像是一個臨時拼湊起來的笑話。但在林舟的沙盤推演中，這三個人與他組合在一起，卻能產生最奇妙的化學反應，形成一個完美的閉環：李瑞負責“搞錢”，馬叔負責“通路”，蘇曉負責“安后”，而他自己，則是那個制定戰略、掌控全局的大腦。

林舟睜開眼，眼底再無一絲猶豫。他走回空無一人的辦公室，在自己的工位上坐下，從抽屜里拿出一張嶄新的a4紙，擰開筆帽，筆尖在紙上落下三個名字。

李瑞。

馬振華。

蘇曉。

寫完，他將紙對折，放進信封，起身徑直走向孫主任秘書的辦公室。

第二天，整個發改委都感受到了一股詭異-->>的氣流。

那份由林舟親筆書寫，經孫主任秘書處下發的“‘鳳凰涅盤’計劃專項籌備組”成員抽調函，像一顆深水炸彈，在各個處室里炸開了鍋。