“忙完這陣就好了。”李成鋼接過包子，“思瑾來信了嗎？”

“來了，說月底準回來。”簡寧坐在對面，看著滿桌表格，“這次安置工作挺難做吧？各處都缺人。”

李成鋼點點頭：“僧多粥少。對了，你們后勤報的需求我看了，要一個廚師和一個汽車維修工？”

“嗯，老陳師傅明年退休，得有人接。車隊那幾輛車老是壞，需要個真正懂維修的。”簡寧說，“不過我知道，一線單位更急需。我們這兒可以往后排。”

李成鋼感激地看了妻子一眼。簡寧總是這么通情達理。

周一一早，李成鋼把整理好的《分局各單位人員缺口摸底統計報告》送到賴局長辦公室。報告詳細列出了各單位現有人員、缺編情況、需求崗位及理由，并按緊急程度做了分類。

賴局長仔細翻看，不時點頭：“做得細致。基層所隊需求列得很清楚，專業崗位也單列了。這個分類好——‘急需’、‘需要’、‘可緩’。”

他翻到最后一頁的匯總表：“總共四十三個缺口，你建議優先滿足的二十八個崗位標了星號。”

“是的。”李成鋼解釋道，“標星號的是基層一線和關鍵專業崗位。剩下的雖然也需要，但可以暫緩或通過內部調劑解決。”

賴局長沉吟片刻：“三十個名額，去掉必須照顧的關系戶，大概能自主分配的有二十二三個。和你標的星號數量差不多。”

他合上報告：“成鋼，這個報告我會提交班子會討論。你準備一下，可能需要列席說明情況。”

“好的。”

報告提交后，李成鋼稍微松了口氣，但知道更復雜的階段還在后面。果然，接下來幾天，找他說情的人多了起來。

周二，治安科老劉來找他，悄悄說：“成鋼，我侄子今年退伍，在部隊是汽車兵。你看車隊不是缺司機嗎？”

周三，辦公室孫主任婉轉地提了一句：“區財政局王局的兒子今年退伍，王局跟咱們賴局是老戰友……”

甚至簡寧也悄悄告訴他：“后勤老張的外甥今年退伍，老張找我打聽情況。”

李成鋼只能一一回應：“等情況明確了我告訴你。”

周五下午，分局召開黨委會研究退伍軍人安置分配方案。李成鋼列席會議，負責說明摸底情況。

小會議室里煙霧繚繞。賴局長主持會議，幾位副局長、黨委委員圍坐一圈。

“成鋼，你先說說摸底情況。”賴局長開場。

李成鋼站起來，拿著報告簡明扼要地匯報：“根據對全局各單位的摸底，目前共缺編四十三個崗位。其中基層所隊三十一個，機關科室十二個。按緊急程度分，急需補充的二十八個，主要是巡邏、辦案、戶籍等一線崗位……”

他詳細說明了分類標準和理由，展示了各單位的具體需求數據。

匯報完畢，黨委委員們開始討論。

主管刑偵的周副局長首先發：“刑警隊缺口必須解決！命案不等人，現在隊里老同志多，出現場都吃力。我建議至少給刑警隊四個名額。”

治安韓副局長接著說：“派出所巡邏力量不足是普遍問題。尤其是火車站、商業區這些重點地段，應該優先保障。”

政治處主任提出不同意見：“機關科室也需要補充新鮮血液。現在寫材料的、搞檔案的，都是老同志，年輕人斷層嚴重。”

會議開了整整三個小時。各位領導從各自分管領域出發，爭名額，講困難。李成鋼埋頭記錄，不發一。

最后，賴局長拍板：“這樣，三十個名額分配如下：基層所隊二十個，機關科室十個。具體到單位，由政治處根據摸底情況提出建議方案，再上會討論。”

他看向李成鋼：“成鋼，下周三前拿出具體分配方案，有沒有問題？”

“沒問題。”李成鋼答道。

散會后，賴局長單獨留下李成鋼：“會上爭得厲害，你也看到了。你的分配方案要盡可能平衡，既要考慮工作急需，也要適當照顧各方關系。有幾個關系戶是推不掉的，你預留三四個名額，剩下的按需分配。”

“我明白了。”

走出會議室，天色已晚。李成鋼回到辦公室，看著窗外的暮色，感到一陣疲憊。這不僅僅是數字分配，更是各方利益的平衡，是現實與理想的妥協。

但他知道，這就是工作，這就是現實。在有限的資源里，做出相對合理的安排，是他作為政治處副主任的職責。

打開抽屜，他拿出女兒思瑾的來信。信上說她已經打包好行李，就等退伍命令了。想到女兒很快就能回家，還能到分局通信股工作，李成鋼心里涌起一股暖意。

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