賴局長臉上的笑意徹底消失了，眼神變得銳利，語氣也沉了下來，“這表現不好、捅婁子、拖后腿的，反倒給調到舒服地方去了？這叫什么邏輯？這不成了‘干得好不如鬧得巧’，甚至變成‘干得差能去好地方’？這算什么導向？這導向能對頭嗎？”

他坐直身體，目光掃過全場，語氣嚴肅而鄭重：“我的意見是，既然他杜衛東本人確實不適合、也不情愿在我們公安隊伍里踏踏實實、盡心盡力地干，那我們何必勉強留著他？強扭的瓜不甜。”賴局長的手指在文件上點了點，“就嚴格按照文件精神，‘另行安置’。我考慮，由局里出面，辦公室牽頭，組織人事科配合，積極找轄區里的其他機關單位，或者看看合適的廠礦企業，去協調溝通，把他安置過去。這樣辦，一是堅決落實了上級清理隊伍、提升素質的要求；二來，也算是組織上盡了最后一份責任，給他找了個出路，總比直接推到社會上成了閑散人員要好，避免他無所事事再惹出什么亂子。老韓，”他看向韓副局長，“你覺得這樣處理，路子是不是更順一點？效果是不是更好一點？”

韓副局長剛才還緊繃著的臉，一聽賴局長這番話，眼睛瞬間亮了起來，仿佛撥云見日。他身體前傾，幾乎是立刻表態，聲音洪亮：“賴局！高！您這個考慮太周全了！我舉雙手贊成！把他協調到其他單位去，徹底調離公安系統，一刀斷開關系，這才是真正的處理！這才是刮骨療毒！”他用力揮了下手，“這樣既徹底維護了咱們公安隊伍的嚴肅性和純潔性，也避免了把他硬塞在局里后勤這種‘內部消化’帶來的負面看法和對其他兢兢業業、辛苦付出的同志們的不公平！這才是真正的公平公正！”

其他班子成員，包括曾政委在內，聽著賴局長鞭辟入里的分析，對比兩種方案的優劣，都深以為然。賴局長的方案不僅更徹底地執行了政策，還體現了組織處理人的溫度（即使是負面處理）和對社會穩定的考慮，更關鍵的是，避免了“擺爛者得實惠”這種極具破壞性的“逆淘汰”效應。幾位原本有些猶豫的委員也徹底放下了顧慮，紛紛點頭：

“賴局考慮得深遠，這樣確實更妥當。”

“對，調離系統，一勞永逸，內部也清靜。”

“嗯，這樣處理，下面同志們的心里也服氣。”

“好！”賴局長看到意見迅速統一，果斷拍板，聲音沉穩有力，“那就這么定了！杜衛東的問題，辦公室王主任牽頭負責，組織人事科全力配合，馬上行動，主動對接區里相關部門，盡快落實調離安置事宜，務必穩妥辦妥！名單上其他符合條件人員的轉干和安置，按既定名單和政策規定，分批次、按節奏，穩步推進落實！散會！”

會議的決定迅速形成文件，下發執行。杜衛東即將被調離公安系統的消息，如同在平靜的湖面投入一顆石子，在分局內部引起了一圈不小的震動。茶水間、辦公室、食堂角落，都有人低聲議論。有人拍手稱快，覺得早該如此，清除了一顆“老鼠屎”；也有人暗自唏噓，感慨組織的決心和手腕。但更多的基層民警，特別是那些常年在一線摸爬滾打、踏實肯干的骨干和老黃牛們，從這件事里，清晰地感受到了局黨委整肅隊伍頑疾、提振人心士氣的堅定決心。那身警服的份量，在他們心中，似乎又沉甸了幾分。

喜歡四合院之小片警的生活請大家收藏：（）四合院之小片警的生活

.b