李成鋼并沒有太多心思放在傻柱那檔子破事上。對他而，那只是一起普通的治安案件，依法處理了也就過去了。作為剛提拔上來的副所長，分管著一片區域的治安工作，他肩上的擔子重了不少，正全身心地撲在熟悉新的崗位職責上。

這和在派出所當普通民警時只管接處警、巡邏辦案不同，也和之前在機關股室里處理文書事務不一樣。現在，他需要統籌協調整個轄區的治安防控，管理手下的一幫干警，應對各種突發情況，還要和街道、工廠保衛科等各個單位協調關系。每天都有開不完的會，看不完的文件，處理不完的事務，讓他深感責任重大。

時間悄然進入了1966年。元旦剛過沒多久，節日的氣氛還未完全散去，一份來自國務院的紅頭文件就被層層傳達了下來。

文件標題醒目，內容更是重量級：《關于撤銷人民經濟警察番號，人員進行分流和整編為公安部隊的決定》。根據分局的統一部署，交道口派出所接到了重要的協助任務。

李成鋼仔細閱讀著文件精神和分局的指示，眉頭微微蹙起。這項決定意味著，原來遍布各大廠礦企業、重要單位，負責經濟保衛工作的“人民經濟警察”體系將被撤銷，其人員和職能將進行大規模整合，部分并入公安部隊序列。派出所的主要職責是協助分局摸清轄區內各廠礦經濟警察的人員底數、思想動態和潛在問題，為后續的分流整編提供基礎數據和情況報告。

“這可是個大動作啊。”張所長點燃一支煙，面色凝重地吐出一口煙霧，“牽扯面太廣了，軋鋼廠、紡織廠、電廠……咱們這片區好幾個萬人大廠的經濟警察大隊都在范圍內。分局要求我們協助摸清人員情況和潛在矛盾，人員分流、安置、業務交接，一大堆事情，后續的治安保衛工作怎么銜接，都是問題。”

李成鋼放下文件，神色嚴肅地點點頭：“是啊，所長。這不僅僅是換塊牌子的事，涉及到體制變動、人員思想工作、業務培訓過渡，搞不好就會出亂子。**我們協助分局摸清底數是第一步，是關鍵。咱們得按分局要求，提前把轄區內各大廠子的經濟警察隊伍的人員結構、思想狀況摸清楚，搞準確，心里有本實賬，盡快和轄區內各大廠子的保衛處溝通協調。摸清底數才能確保后續工作平穩過渡，治安工作不能出現空檔期。”

他立刻意識到，這將是開年之后，擺在面前最緊迫、最重要的一項協助摸底任務。原來的經濟警察熟悉廠區情況，但改編后如何融入公安體系，如何重新分配職責，如何確保重要廠礦的保衛力量不受影響，都需要精準掌握情況，協助分局做好研判。

“成鋼你說得對。”張所長表示贊同，“摸底這事你多費心，按分局要求牽頭把各廠經警的人員名單、編制情況、現實表現和思想動態摸清楚，特別是要找出可能存在的問題點。首先得把各廠經濟警察的人員名單、編制情況摸清楚，然后和廠里溝通，看看哪些人符合條件、愿意轉入公安，哪些可能需要分流安置。最重要的是，在我們摸底和分局后續改編期間，確保各個重點單位的守衛巡邏不能松懈，絕不能給壞分子可乘之機！這也是我們治安工作的一部分。”

“明白，所長。我這就去安排，按照分局部署，先摸清底數，再逐個廠子跑一趟，和他們的保衛干部溝通協調，詳細了解情況。”李成鋼雷厲風行，立刻拿起筆記本和文件，開始著手處理這項突如其來的重要協助摸底任務。

經過連日緊張細致的摸排和談話，李成鋼帶隊協助分局基本摸清了軋鋼廠經警大隊的人員底數和思想動態。情況比預想的還要復雜一些。

這天下午，他風塵仆仆地從軋鋼廠回到派出所，連口水都沒顧上喝，就直接敲開了張所長辦公室的門。

“所長，軋鋼廠這邊的情況基本摸清了，有些問題得跟您單獨匯報一下。”李成鋼神色嚴肅。

張所長放下手中的文件，指了指對面的椅子：“坐下說。怎么，遇到難題了？”

李成鋼坐下，翻開筆記本：“大部分同志是理解和服從組織安排的，但矛盾主要集中在三部分人身上。

首先是年輕同志，他們政治素質、身體條件都不錯，積極性很高，非常渴望能等待整編進入公安部隊成為軍人，而且年輕能干，也熟悉廠礦情況。但單位方面希望能把他們留在保衛機構繼續發揮作用，再者也可能因為編制名額緊張、或者家庭成分歷史上有那么點小問題等原因，存在去不了的風險。

另一部分，是些老經警，都是當年部隊轉隸過來的。在保衛崗位干了十幾年了。他們想著重新整編進公安部隊后還能擺擺老資格混個一官半職，但恰恰因為他們年齡偏大、文化程度偏低，或者身體條件不再適合部隊工作，廠里和上面的初步意見很明確，就是希望他們分流到車間去當工人。

還有一部分，是咱們公安系統以前下派過來的人員，在之前的雙向選擇中沒有回到公安系統。他們現在既盼望能借整編回去，又非常擔心回去后沒有好的崗位安置，甚至怕被‘穿小鞋’。

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今天下午，主要是那些老同志在保衛處辦公室里情緒比較激動，差點和廠里負責分流談話的干部吵起來。他們覺得把青春都貢獻給保衛工作了，現在說不要就不要了，心里委屈，也想不通，怕去了車間不適應，也舍不得這身制服。這是我們摸底中發現的主要不穩定因素。”

張所長聽著，手指無意識地敲著桌面，眉頭也皺了起來：“這確實是個棘手的問題。硬性分流，容易激化矛盾，也不近人情。但上面的編制和政策紅線在那里，我們也不能隨意開口子。思想工作必須做透，不能留隱患。我們的摸底報告里要把這部分人員的具體情況、訴求和潛在風險點寫清楚，及時上報分局。”

李成鋼點了點頭，身體微微前傾，壓低了點聲音：“所長，我有個想法。您看，這類問題，本質上還是人的思想問題、情緒問題。我們在協助分局摸底的階段發現了這些情況。咱們所里，搞偵查辦案、治安管理我們在行，但這種深入細致的思想政治工作，是不是請劉指導員和林副指導員他們出面更合適？

他們是政工干部，擅長這個。能否請他們代表組織參與進來，去和這些老同志、還有那些有想法但去不了的年輕同志談談心，宣講政策，傾聽困難，側面了解情況并進行初步-->>疏導？即便最終改變不了分流的結果，至少能讓同志們感受到組織的尊重和關懷，氣能順一點，也能幫助我們更全面準確地掌握思想動態，形成更完善的摸底報告上報分局。您看呢？”

張所長沉思了片刻，緩緩點頭：“嗯，成鋼，你說得在理。專業的人干專業的事。思想政治工作是指導員的職責所在，他們出面確實比我們更合適，也更有說服力。摸底過程中遇到的思想問題和人員情緒，請他們介入協助了解疏導，有利于我們摸得更深更透。這樣，你先把軋鋼廠那邊有情緒的人員名單和具體情況整理一下，形成個簡要報告。我去找老劉和老林碰個頭，把摸底中發現的這些思想問題跟他們通報一下，請他們協助參與幾次有針對性的談話和座談會。廠保衛處和工會那邊，也請他們一起參加。”

“好的，所長。我馬上就去整理材料。”李成鋼見建議被采納，立刻起身。