又往后翻了下，發現除了規劃綱要之外，還有一份深化體制改革的方案，當然，也是討論稿。

相比那份近乎瘋狂的規劃綱要，體制改革方案則顯得有些沉重。字里行間盡是各種指標管理的要求和規定，末位淘汰和績效考核，更是嚴苛到了冷酷的程度，看得出來，李慧是要通過強有力的手段，把整個撫川的職能部門改造成一臺精準運行且不知疲倦的機器，將她的所有命令和主張，迅速徹底的貫徹到全市每一個角落，任何懶惰和推諉，都將受到嚴厲的懲處。

嚴格管理，提高辦公效率，當然無可厚非，而用如此嚴苛的指標和數據來作為評判的標準，看似非常科學，其實卻往往存在很多弊端。

政府工作的多樣性和復雜性決定了，很難用一個固定的指標去衡量干部的水平。

把破案率的指標卡得非常死，往往會導致公安機關在偵辦過程中急于求成，個別人員為了完成任務，只能通過假案錯案來應付。

各區市縣的經濟發展指標也是如此，為了完成增幅，只能虛報瞞報。

就連辦事大廳的服務滿意度也一樣，工作人員會以各種手段去制造虛假數據。

所有這些，不勝枚舉，而懲處的手段過于嚴厲，除了引發干部隊伍的不穩定之外，還會帶來很多難以預見的風險。

亂世用重典，確實是古訓之一，但今天的撫川絕非亂世，而是盛世下的撫川，政通人和，百業興旺，李慧此舉，就顯得有點不合時宜了，究其原因，無非是因為那個宏大的發展規劃罷了。_c