陳澈雖然來樂旗文化的次數不多，可他跟蔣文斌并不是第一次見面。

尤其是陳澈在燕京養傷的幾個月，蔣文斌本身就是燕京分部招聘的，在分部工作過一段時間，經常去海淀向他取經。

“聽說首席回國，我這心里可高興了，激動的三天三夜沒有睡著。”

蔣文斌咧著嘴笑，絲毫不掩飾自己對陳澈的崇拜，也忘了自己對下屬的嚴厲。

“得得得，越說越沒邊了。”

見小胖子這么說，陳澈故作嫌棄的抽回手笑罵一句，隨即看向剩余幾人。

陳澈回公司，是大事。

區別于新喜咖啡、唯物科技這些自己創立但明確卸任職務的公司，樂旗文化如今依舊被他牢牢掌控，連股份都是如此。

自匯新財富整合股份后，陳澈在樂旗文化股份明確多了，如今仍然占股76%，是當之無愧的第一大股東。

縱使他是提前一天才通知要過來，且提醒不要大張旗鼓，但公司內部還是舉行了歡迎儀式，且總公司全部管理層到場。

如今樂旗文化管理層的男女比例趨于了正常，正好是五五開。

樂旗文化目前有七大中心。

分別是：直播業務中心、電商業務中心、藝人經紀中心、商務運營中心、內容與ip中心、區域運營中心、和戰略投資中心。

每一個中心層，都有一個總裁，比如負責內容與ip中心的蔣文斌，負責藝人經紀中心的郭曉薇。

每個總裁負責各自的幾個部門，最終由ceo曾倩欣總攬全局。

直播業務中心的總裁是曾倩欣從老東家挖過來的市場部總監，做事雷厲風行營銷能力突出，讓陳澈十分放心。

電商業務中心的總裁一開始郭曉薇兼任，后來給了她培養的心腹大將。

她如今主要負責藝人經紀中心，干起了老本行，當經紀人的頭。

區域業務中心的總裁是挖來的一位資深傳媒人，有多年運營管理經驗。

商務運營中心負責人則是曾倩欣親自培養起來的心腹大將。

至于戰略投資中心的總裁是從旗鴻資本調任過來的投資精英。

有陳澈撐腰，樂旗文化并不差錢，投資收購了很多核心子公司。

比如音樂、模特公司等供應鏈。

樂旗文化作為一家公司，體量放在全國并不大，但核心管理層也有三十多人。

畢竟除了ceo和七大總裁，還有cfo（首席財務官）等職位，有些是某位總裁兼任，有些是單獨設置的部門領導。

比如說首席財務官，不負責任何中心，只需要負責財務就可以了。

之所以在部門總監之上，還搞出來七個中心總裁，是因為樂旗文化不止一家公司，如今已經有3家分公司，且未來的征途不止國內，國際海外是一定要進軍的。

畢竟tiktok未來有多火，別人不知道陳澈是知道的，如今有錢有資源，不可能放過這一方面的業務，所以未來肯定會多出來一個海外業務的中心總裁統領全局。

而這些中心總裁，不止要負責杭城的樂旗文化，還有其他的分公司。

比如說蔣文斌是內容與ip中心總裁，他就是這方面最大的領導者，分公司的內容部總監可以直接向他匯報工作。

既然是中心總裁。

自然是以他為中心。

尤其是ip方面，滬海分公司、燕京分公司都有各自的ip，如果沒有一個最高領導者統籌，各玩各的那還叫什么公司。

總部這些管理層陳澈都認識，盡管一多半都是第一次見，但線上會議是個好東西，加上管理層變動不大，他還真記得。

“首席，這邊請。”

曾倩欣側身引路，提議道：

“我們先去看看內容工廠的核心區，文斌可是把您提的想法，落地得很扎實。”

“好啊，看看你們的成果。”

陳澈點頭，饒有興致，隨即在眾人的簇擁下走進辦公區。

很快，一行人來到一片區氛圍更加緊湊高效的區域，很多電腦屏幕上都滾動著實時數據：各平臺視頻發布量、實時流量、互動數據、熱門關鍵詞云圖。

幾十名員工坐在工位前，有的在快速剪輯視頻，有的在撰寫文案標題，有的則在監控數據儀表盤，很有大廠氛圍。

蔣文斌快步走陳澈前面，肥胖的臉上因為興奮而微微泛紅，匯報道：

“首席，我們初步搭建的內容工業化流水線中樞，從熱點挖掘、創意腦爆、腳本生產，到拍攝執行、后期制作、多渠道分發、數據復盤，已經形成了標準化的sop和模塊化的生產工具包。”

蔣文斌說著，走到一個提前準備好的大屏幕上，展示了一個復雜的流程圖：

“比如最近古風變裝賽道又起波瀾，我們熱點感知系統，其實就是一組爬蟲加人工研判，捕捉到苗頭后，創意中臺會在兩小時內產出至少五個差異化的創意方向和腳本雛形，分發到對應的編導和達人手中。

拍攝團隊有標準化的場景、燈光、服裝庫支持，后期有預設的濾鏡、轉場、bgm庫和快速剪輯模板，一個質量過關的短視頻，從創意到成片發布，最快可以壓縮到6小時以內。”

陳澈聽著，目光專注的看著屏幕上滾動的案例和數據。

他當初提出這個概念時，更多是基于前世對mcn行業走向的記憶和直覺。

沒想到樂旗文化真的能將其細化、落實到這個程度。

“效率提升很明顯，”

陳澈開口，語氣帶著贊許道：

“不過爆款率呢？還有，如何保證流水線不扼殺創意，不導致內容同質化？”

蔣文斌早有準備，回應道：

“爆款率比非標準化時期提升了大約35%，至于創意和同質化問題，我們是雙軌制，流水線主要保障中腰部內容的高效、穩定產出和熱點快速跟進，這是基本盤，

同時我們還設立了創新孵化小組和‘頭部達人專屬創意團隊，他們不受流水線束縛，擁有更高的預算和試錯空間，專門攻關新形式、挖掘深度內容、打造個人ip獨特性。

比如我們簽約的那個音樂人小小，她的國風音樂短視頻，從作曲、編曲到畫面意境，都是獨立團隊精心打磨，不走流水線，爭取變成我們品牌調性的標桿。”

陳澈微微頷首，算是對這方面認可了，又看向曾倩欣和郭曉薇問道：

“曾姐、薇姐，藝人經紀和直播業務這邊和內容流水線銜接得怎么樣？”

郭曉薇接過話頭，笑著說道：

“銜接的很緊密，內容中臺產出的優質腳本和概念，會優先匹配適合的達人。

反過來，達人在直播或日常互動中發掘的粉絲興趣點、遇到的商業機會，也會反饋到內容中臺，成為新的創意來源。

比如我們旗下的美妝達人莉莉周，她直播時粉絲對某款平價口紅效果反響熱烈，內容團隊會在24小時內制作出該口紅的多個創意短視頻進行二次傳播，帶動電商銷售，同時也豐富了她的內容庫。”

曾倩欣補充道：

“直播電商總部就在樓上，我們已經和淘寶建立了深度合作，自己也有獨立的選品、供應鏈和運營團隊。

首席，您要不要上去看看？最近我們在嘗試一種內容預熱+直播引爆+短視頻二次發酵的全鏈路模式，效果很不錯。”

“去看看。”

陳澈抬步向前。

電梯上行至23層，這里的景象又與樓下不同，整層樓分布著大大小小、裝修風格各異的專業直播間和攝影棚。

透過一些玻璃墻，能看到里面正在進行的直播：有的達人正在熱情洋溢的介紹產品，有的在進行才藝表演，后臺運營人員緊盯著實時數據屏幕，氣氛熱烈而忙碌。

“這是為頭部達人定制的內容，用于平臺推廣和品牌合作，投資不小，但帶來的品牌溢價和長期粉絲粘性很高。”

曾倩欣低聲介紹。

陳澈駐足看了一會兒，未做評價，但眼中流露出認可和滿意。

樂旗文化已經不僅僅是一個簡單的mcn或直播公會了，它正在沿著他最初設想的路徑，朝著一個整合內容創作、藝人經紀、直播電商、甚至微短劇制作的綜合性新媒體集團演變。

不得不說，這很符合他的預期。

更對得起行業龍頭四個字。

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