郭齊泰低沉的質問聲在會議室里回蕩，語氣中帶著明顯的不滿。

他說完，端起面前的茶杯，輕輕抿了一口，又咔嚓一聲放在桌子上，目光直視著納蘭薇。

納蘭薇早就知道郭齊泰會提出異議，她早有準備，臉上依舊是一副沉穩的神色道：“郭書記，這一次干部調整，是經過充分考慮，考慮多方面因素提出來的建議，絕非是‘僅憑一次考察’，組織部先后開展了民主測評、個別談話、實地走訪等工作，還結合市紀委掌握的相關情況反復核查、逐一確認，確保方案的嚴謹性。”

她拿起桌上的考察資料，翻開其中一頁道：“比如金湯縣副書記張云輝，考察中我們收到了13個情況反映，他長期脫離工作一線，習慣開會，開長會，開無效的會，在民主測評中不稱職達到了33%，遠超警戒線，群眾基礎很差。”

“還有國資委副書記周建華，跟管理服務對象勾肩搭背，拉拉扯扯，不清不楚，問題線索很多，同時對企業現代化治理消極懈怠，對市政府部署的混改任務置之不理，當然，他還有一些其他的問題……”

“這些擬調整的干部，很多問題都不是一天兩天形成的，這次組織部下深水，做了很細致的訪談，通過郵件、匿名等方式，讓被訪談的對象打消了顧慮，才有這么多問題集中暴露出來。”

“可以說，這些人就是典型的慵懶散，占著位置不干實事，我們要大力整治不作為，要動真碰硬，從他們開始絕不會有錯。”

“我們要通過這次干部調整，讓全市上下各級領導同志明白市委的決心，讓那些躺平的、裝睡的干部都緊張起來。近期我也閱讀了沿海一些發達城市的有關報道，明顯感覺到他們的干部要更加務實，我們要加快發展，干部隊伍的鍛造是關鍵！”

郭齊泰臉色青一陣紅一陣，他想不到納蘭薇的準備這么充分，而且一點面子都不給他留。

“哼，說什么治理慵懶散，還不是找個理由和借口打擊異己啊。”

“肯定都是葉明昊想出來的，他一上臺就調整干部，這是要殺雞儆猴？”

郭齊泰還不放棄，道：“組織培養一個干部不容易，我們不能直接一棒子打死，要給他們機會，完全可以平調，而不是直接調整為非領導職務，這樣豈不會讓其他干部寒心？不利于團結和發展！”

葉明昊淡淡地聽著兩人的交鋒，此時輕咳了一聲，語氣平靜而又帶著不容置疑道：“齊泰同志，治理慵懶散必須出重拳，下猛藥，這次組織部提出來的方案，我看很合適，調整的人選都是經過反復篩選，對這些同志是認真負責的。”

“如果我們置之不理，那就是對其他同志不負責，就是對江都的發展不負責，對全市人民不負責。”

他頓了頓，接著道：“調整他們為非領導職務，保留相應職級待遇，已經是給了他們體面。如果他們在非領導崗位上能夠端正態度、踏實工作，將來依然有機會重新獲得重用；但如果繼續躺平、不作為，那市委就要進一步處理。”

“江都，絕不允許有任何人當旁觀者，絕不允許任何人躺平，絕不允許任何人裝睡！”

他用了三個不負責任，三個絕不允許，一錘定音。

郭齊泰便不再爭辯。

在場的幾個人，除了他，其他人都明顯是唯葉明昊馬首是瞻，根本就用不著投票。

他只是表明自己的立場和意見。

讓他們知道，班子里還是有不同意見的，讓他們還是有所忌憚。

葉明昊總結講話：“江都的發展不等人，我們沒時間去等待那些躺平者‘改過自新’，他們唯有在以后的工作中去證明自我。”