放下電話，葉明昊對高小飛道：“事情已經定了，等我培訓完，可能會換地方。”

高小飛吃了一驚道：“怎么這樣？”

葉明昊道：“具體情況不清楚，婁省長打的電話，或許省里面有什么情況吧。”

“只有三四個月時間，我主要任務是學習培訓，達安區的擔子就落到了你的身上。”

“我的初步想法是如果真要調整我，那就讓你接區委書記。”

高小飛又是感動，又是擔心：“只怕韋承建不會同意，他好不容易把你調走了，肯定要安排自己人接替。”

葉明昊冷笑道：“這個由不得他，把我弄走，總得付出點代價才行！區委書記一職，可以由省委直接任命。”

葉明昊感覺到，婁陽波似乎也在布局什么，既然如此，自己提點要求不過分吧。

由于很快就要去培訓學習，雖然暫時不會免去區委書記一職，但畢竟很多事情沒有那么方便了。

而且很容易讓人發現一些端倪和跡象，勢必影響全區上下的士氣。

因此葉明昊在中旬召開了一次區委常委會，專門對全區干部進行了大幅的調整。

將一些重要崗位、重要鄉鎮的負責人進行了調整，把一些能力強有思路的干部調整到了更加重要的位置上。

葉明昊又讓王雁山牽頭，制訂了達安區重大項目運作管理制度，重點是增加了公示制度，通過達安在線定期公布重大項目的相關信息。

這樣做的目的就是規范重大項目的管理，讓一切運作暴露在陽光下，接受群眾監督，不讓一些人搞黑箱操作。

二十一日。

葉明昊來到源達集團調研，對棚戶區改造項目的推進情況進行考察，并且現場辦公，解決了一些小問題。

一連好幾天，葉明昊都在各種調研，做出了詳細的要求和安排。

雖然葉明昊下定決心要讓高小飛接替自己，但畢竟高小飛的掌控力要差一點，現在要盡可能地打好基礎。

然后在他學習期間，就放手讓高小飛主持一段時間工作，進一步幫他樹立權威。

9月23日。

省委組織部下發了關于開辦縣處級領導干部專題培訓班的通知。

要求接到通知的學員安排好工作，確保培訓期間全身心投入，原則上不得請假。

整個培訓班分為三期，每期三個月。

第一期從10月8日起到12月31日結束。

葉明昊是第一期三十名學員之一。

而且他的名字排在學員名單的第一位。

很快，葉明昊即將去省委黨校培訓三個月的消息便傳開了。

有人無比驚訝。

有人無比興奮。

“為什么學習這么久？”

“這樣肯定會影響達安區的工作啊！”

“真是瘋了，要培訓也應該安排在第三期，二季度工作相對松一些啊。”

“市里面真是見不得達安區發展好一點。”

“肯定是韋承建運作的，就是要打壓葉明昊。”

“哈哈，太好了，葉明昊終于被趕走了。”

“等他培訓結束回來，黃花菜都涼了。”