“這些同志沒有得到重用，你認為是什么原因造成的？”

“最主要的原因就是我們許多的領導干部在用人的時候，首先看的不是能力，而是他們的籍貫以及他們的工作經歷，先用本地人，再用本地成長起來的外地人，最后才用外地成長起來的外地人，也就是交流過來的干部。

其次是地域歧視，我們的許多主要領導干部，在選人用人的時候，總認為從西部交流過來的干部見識淺，眼界低，不能夠擔當起一個部門主要負責人的重任。”

對于柯少平說的這兩條原因，陳明浩是認可的，否則的話，十幾名正處級干部怎么都會坐冷板凳呢？

“那你認為我們該采取什么樣的措施來彌補一下這些交流過來的同志，尤其是那些被認為有能力的同志？”陳明浩問道。

“你認為我們該采取什么樣的措施來彌補交流過來的干部，尤其是那些有能力的干部？”

陳明浩在柯少平說完之后問道。

對于陳明浩的問題，柯少平早就有了想法。

“我認為應該以省委的名義發文，要求各地市認真落實上級組織部門的規定，重視培養和正確使用交流干部，糾正他們在用人上面的錯誤，將有能力的交流干部用到重要崗位上去。

我們省委組織部也應該建議省委對那三名已經升任正廳級的交流干部進行重新考核，對確有能力的同志進一步使用，三名同志都是五十一二歲的年齡，正是年富力強的時候，如果他們真的有能力，就應該將他們的能力發揮出來，而不是將他們放在不重要的崗位上等到退休，這對他們來說是人生的一大遺憾，對組織來說也是一大損失。”

“好，你的看法和建議都很好，回去之后形成文字，到時候連同這份考核材料一起報到省委去。”

聽到柯少平的建議，陳明浩說道。