常務副縣長劉坤的想法和兩人差不多。他不僅是覺得掌握著錢好辦事。而且，他還想安插人事，撈點好處。有人許諾過，若能幫他運作將景點的工程給他做，他有大好處。

但在這件事情上，投資人趙菲也有她的想法。

這幫溫州老鄉跟著投入十幾億資金，那她就要對這幫人負責！

作為大股東，她知道董事長角色，就是負責公司的戰略規劃和日常管理，需要具備豐富的管理經驗和領導能力。

公司如何實現戰略目標和業務發展？

她不相信現在綠谷縣官場上的那幫人！

雙方就這些事兒，前前后后進行兩輪談判。

第二輪下來，不僅沒有達成共識，反而關系愈加緊張。

甚至后面這次，平靜的談判，逐漸演變成沒有硝煙的戰爭。

每個人都在捍衛自己的立場，試圖讓對方屈服，語之間的交鋒，情緒化的表現，讓談判桌上的氣氛愈發緊張。

一邊是自己體制內的上司，一邊是自己引進的投資人。

這種緊張關系，讓路北方夾在中間特別難受。

他知道，這種緊張關系的背后，是雙方利益的不同追求。

每個人都站在自己角度看待問題，忽視對方的利益。

在這種情況下，雙方都認為自己是正確的，不愿意做出讓步。_c