衛江南訝異地說道：“不至于吧，楚祥書記現在還有這個心氣勁兒？”

蕭易水笑了笑，說道：“你也別太小看他，當初他能到這個位置，那也是千軍萬馬中廝殺出來的，沒點本事能行？”

“再說啊，黃德坤來了之后，開始對公安局動手腳，已經有好幾個人挪動位置了。雖然說，這都是理所當然的，但看在劉楚祥眼里，肯定不舒服。”

“這不他還沒退嘛？”

“真要是全退了，倒也沒什么想法啦，不在其位不謀其政。”

“關鍵現在沒退，黃德坤就朝他的人下手，他心里能沒點想法？”

對此，衛江南表示完全認同。

人的心理就這樣。

“所以啊，我建議你，抓緊時間，去劉楚祥那里拜訪一下。你現在既然到了政法口，劉楚祥那里，還是要買個人情的。只要他在這個位置上一天，說不定就能幫得上你的忙。”

衛江南笑道：“不是說不定，是一定！”

“政法口的人事安排，是垂直管理為主的。”

這個所謂垂直管理，是這么回事。

以羅平縣為例，衛江南如果要動中層干部，比如說所長教導員，局里大隊長科長之類，他只有建議權。第一關就是必須上報縣委政法委批準，然后在羅平縣委常委會上過一下，最后由久安市委政法委和市公安局拍板。

當然，流程上是這樣，實際操作的時候，衛江南作為現任羅平縣公安局長，還是有著最大的話語權。

很簡單的一個道理就是：推薦誰不推薦誰，由他說了算。

比如羅平縣公安局有一個干部，和廖亞軍關系非常好，想要謀求進步，那么廖亞軍可以直接給衛江南打招呼，請他推薦上來，剩下的流程，由廖亞軍去搞定。

一般來說，這種情況，衛江南會給廖亞軍一個面子。_c