以久安市為例，楊峰是外來者，王洪達卻是扎扎實實的本土大佬。

他倆，加上市長，基本上算是“核心三人組”。

涉及到重要的處級干部調整，大伙覺得是從組織部出名單，事實上根本就不是那么回事。是由書記辦公會議出名單。

第一個就是楊峰，他要提拔誰，調動誰，事先和王洪達碰個頭就行，了不起再征求一下市長的意見。如果涉及到政法口，組織部，紀委系統，宣傳系統，統戰系統的干部調整，那再征求一下分管市委領導的意見。

在這一點上，劉楚祥這位分管政法口的市委副書記，和王洪達這位專職副書記，有著十分明顯的差別。

一般情況下，劉楚祥不會就政法口以外的人事任免發表太多的意見。

不過老劉這個人，雖然比較講規矩，卻也是不肯吃虧的。凡是政法口的重要人事調整，他不同意，有時候連楊峰都沒轍。

你們硬要往我這邊塞人，可以，交換啊！

我這邊也有幾個需要提拔重用的人，不在政法口，需要安排到其他單位去，楊書記，高市長，王書記，考慮一下？

所以說，能混到如此高位的人，就沒一個是簡單的。

同樣的道理，高妍和王洪達想要安排誰，也需要和其他幾位書記溝通，取得一致。

最后，書記辦公會議上過一下，出名單給組織部，組織部開始走干部考察流程。

那組織部長能起到什么樣的作用呢？

他主要是貫徹落實書記辦公會議的指示。然后，在合適的時候，向幾位書記推薦幾個自己看重的人。

一般來說，書記，專職副書記，市長，都會給這個面子。

其他部門的人為什么會特別愿意和組織部的同志交好，有兩個方面的原因。

第一個，是組織部消息靈通，人事任免的大多數情況，他們預先都能掌握。如果你不在名單之內，或者在名單上的位置不怎么靠前，那你提前得到消息之后，就還有時間趕緊去跑動。爭取正式上會研究的時候，能夠將你的名字加上去，或者排到更靠前的位置。_c