當然，之前林雨夢的管理也沒好到哪兒去，因為林雨夢多次強調管理要人性化。

鬧鐘第二次響起，到達會場的，只有十三個人。

第三次鬧鐘響起時，林雨夢臉色淡然的點了點頭，說出讓在場所有人無比驚愕的話。

“李助理，讓那些沒有來的人直接去人事部，領取相應的辭退補償，莫離除外。”

有個剛進入會議室的員工立即不服氣的反駁：“林總，你制定的規矩不應該一視同仁嗎，為什么莫離可以除外？”

“無論是公司的制度還是管理者臨時制定的制度，他們都是用來管理庸才的，只要你們能夠做到無人可以取代，或者在短時間內無人可以將你們取代，成為不可或缺的人才，我都可以對你們法外開恩。”

守規矩直接被林雨夢說成庸人，那些人心里自然十分不爽，但他們也知道自己的實力，真要是和莫離一樣，能夠救公司于水火，他們的尾巴恐怕早就翹上天了。

“李助理，以后我們公司就用三種人，一種是有耐心，可以干簡單重復事情的人，一種是可以為公司帶來積極健康形象的人，包括嚴格遵守規章制度，會搞人際關系，會對公司的客戶迎來送往，還有一種就是能力特別強，能夠在關鍵時刻救公司于水火的人。”

“這三種人在公司沒有高低貴賤之分，而且從現在起，我們公司員工的工資必須要保證在同行業員工的兩倍以上，對公司有突出貢獻的人，我們還會單獨獎勵。”

之前聽到林雨夢的話，那些員工的心里都是滿腹牢騷，這不是直接將他們的尊嚴摁在地板上面摩擦嗎？

但是當他們聽說工資要提高到同行業的兩倍時，立馬喜笑顏開，希望林雨夢能使勁兒將他們的尊嚴再摩擦摩擦。_c