有多喜歡找呢，干過電商的都知道，每到6.18或是雙十一。

基本提前半個月就忙死了，各種做數據，調整價格，投放廣告。

曹經理最離譜的一次，在6.18當年早上，把人叫過去開會，說是安全教育，導致連客服都沒有人回復。

每個月的績效考核都是人事部負責，曹經理必定找麻煩。

陳啟就被他找過麻煩，扣過幾百塊工資。

曹經理看到陳啟很是意外。

陳啟離職的時候，一聲沒吭，什么資料都沒填也沒交接，甚至沒和人事部打招呼，只有王經理一人知道。

曹經理從王經理那得知陳啟離職了，還把他罵了一頓，一點規矩都沒有。

之后要想來拿離職證明，他肯定是不會給陳啟批的。

王經理也沒跟曹經理說，陳啟壓根不需要離職證明，他已經財務自由了。

“陳啟，你還來公司做什么？不會是想結工資的吧？”

“想都不要想，你無故離職，給公司造成的損失，我倒是要跟你算一算。”

陳啟最煩這逼了，懶得理他，徑直就往外走。

“別想走。”

曹經理一把抓住了陳啟的肩膀。

“松手。”陳啟冷聲道。

王經理聽到動靜連忙跑了出來。

“干嘛呢，干嘛呢。”

“陳啟離職是跟我打過招呼的，他負責的店鋪也有人接手，沒有造成損失。”

曹經理也不給王經理面子。

“人員離職必須經過人事部批準，他既沒有提前一個月通知，也沒有做任何交接。”

“接替他的同事，突然多了工作量，這不是給部門運作造成了麻煩嗎？”

張鼎的確有怨，雖然王經理私下給了他3000塊，但這錢他寧愿不要。

一個人，干兩個人的活，實在太累了，出了問題，他還得背鍋。

“這幾天招運營也沒招到，你讓張鼎怎么頂。”_c