“雖然找勞務公司會省了很多事，但我還是覺得不妥，我們管的是小區，不是工廠，我們是服務性質。”

“你想，就這么點工資，還讓勞務公司克扣了一筆，這保安到手能拿幾塊錢？這工資拿的少，他就不會珍惜工作崗位。”

“員工不珍惜自己的崗位，他就不會對業主客氣，搞不好就亂發脾氣，甚至一點小事就跟業主打架，出了事，最后擦屁股的還不是物業公司？”

王貴點頭，：“這點我也贊同，沒有必要找勞務公司，直接去招聘市場招聘員工就可以了。只要待遇好，準時發放薪水，不怕招不到人。”

“老馬，不過你說三千塊錢底薪，那就是胡搞，沒你這么搞法。”

“貴子，那你說發多少比較合適，我首先得聲明一點，我們絕不搞血汗工廠那一套。”

王貴說道，：“老馬，你提供五險一金，這就好過很多公司了，尤其是公積金，很多私企是不可能買的。”

“你沒進過工廠，只怕連五險一金具體是什么你都不知道。”

“嘿嘿，說說唄！”

王貴道：“五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、以及住房公積金。”

“你小子開口就是五險一金，這筆錢可不少啊，尤其是養老保險跟住房公積金，這純粹是送錢。五險是法定的，必須要買，但公積金其實是沒有強制要求的。通常也是由企業和個人共同繳納，大多數情況下是對半開。你就算不給員工買，員工也毫無辦法。”

“是嗎？我還真不太清楚呢。”

“老馬，你想對員工好一點，我能理解，但畢竟是開公司，不是做慈善，如果讓我來的話，那么底薪開2000塊，全勤獎200，每天8小時，每周雙休，再買上五險一金，再加一些法定節假日，就這個待遇，已經好過90%的私人企業。”_c