許建林送李遠離開后，鄭儀陷入了沉思。

李遠確實是個難得的干部，有思路、有實績、作風正，而且背景干凈。

難怪李長庚會特意交代要多接觸。

這樣的人才，無論是從公心還是私交的角度，都值得深入交往。

但鄭儀也清楚，在組織部這個位置上，任何私人往來都必須慎之又慎。

他拿出手機，斟酌了一下，給李長庚發了一條簡短的信息：

“已與李遠談過，印象很好。”

很快，李長庚回復：

“晚上六點，老地方。”

李長庚說的“老地方”，是組織部幾位核心處長偶爾小聚的一個私人會所。

李長庚邀請他去那里，顯然是有更深入的交流。

下班后，鄭儀換了一身便裝，驅車前往位于城郊的“靜心園”。

這是一家不起眼的小院，外表樸素，內里卻別有洞天。

走進預訂的包間，李長庚已經在座，面前擺著一壺清茶。

“坐。”

李長庚示意鄭儀關好門。

“李遠這個人，你怎么看？”

鄭儀斟酌著詞句：

“專業、務實、正派，是個難得的實干型干部。”

李長庚笑了笑：

“就這些？”

鄭儀頓了頓：

“他背后......”

“他是老書記當年在臨州時親手培養的苗子。”

李長庚直接點明：

“雖然老書記退了，但影響力還在。”

鄭儀恍然大悟。

老書記雖然已經退休，但在江東省的人脈網絡依然深厚。

難怪李長庚會如此重視。

“我明白了。”

“你明白什么？”

李長庚意味深長地看著他：

“我叫你來不是讓你去攀附關系，而是要告訴你——”

“像李遠這樣既有能力又有背景的干部，是我們組織部必須重點關注的。”

“既不能因為他的背景特殊對待，也不能刻意回避。”

鄭儀點頭：

“我明白了，堅持組織原則，實事求是。”

李長庚滿意地笑了：

“這還差不多。”

兩人一邊品茶，一邊聊起了近期干部調整的一些情況。

臨別時，李長庚突然說道：

“對了，下周臨州市有個重點項目觀摩會，省委組織部要去個人，你去吧。”

鄭儀心頭一動：

“好的。”

“李遠是項目負責人，你們可以再深入交流一下。”

李長庚意有所指：

“組織部考察干部，不能只看檔案和談話，還要看實際工作表現。”

鄭儀心領神會：

“我明白，一定會全面了解。”

“記住。”

李長庚最后叮囑道：

“組織部的人，走到哪里都要堂堂正正。”

鄭儀鄭重點頭：

“您放心，我知道分寸。”

離開靜心園，鄭儀在心里默默規劃著接下來的安排。

李長庚雖然強調要“堂堂正正”，但特意安排他去臨州觀摩會，顯然是有意為他創造與李遠進一步接觸的機會。

這種關系的經營，不需要語上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。

鄭儀很清楚，在體制內，真正可靠的關系不是靠酒桌上的稱兄道弟，而是在共同的工作中建立的專業認可和人格信任。

他需要做的，就是以一個組織部干部的專業和公正，贏得李遠的尊重。

至于更深層次的聯結，則會在今后的工作中水到渠成。

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