不，不止是“寰宇系”股票的持有者。

還包括孟超自家的超星集團，及其關聯企業的股票持有者。

作為過去幾年，龍城風頭最勁，發展速度最快，畫出來的餅又大又圓又香的中型創新企業典范，超星集團一直被廣大中小投資者乃至大機構看好。

在孟超墜入虎怒川，生死未卜的時間點上，超星集團的大勢已成。

他的失蹤非但沒有影響股價，反而為超星集團披上了一層“英雄”加“傳奇”的色彩。

再加上呂絲雅的正式加盟，以及蔚藍聯盟的成立，一系列的利好消息，推動超星集團的股價一路高歌猛進，總市值無限接近九大超級企業。

此番孟超強勢歸來，勢必會打開“超星系”股價的向上突破口，后市想象空間巨大，那些持有“超星系”相關股票的持有者，自然愿意為孟超赴湯蹈火，在所不辭。

事實上，不單單“寰宇系”和“超星系”，就連九大超級企業的投資者，乃至整個金融市場上的全體投資者，都能從“蔚藍聯盟”以及“九大超級企業”的合作當中受益。

最典型的，就是那些加盟九大超級企業的寒門超凡者們。

九大超級企業雖然號稱“豪門”，董事會被九大修煉世家牢牢把持。

但龍城穿越，開啟超凡時代，畢竟才短短半個世紀，階層尚未固化，豪門的規模也不算太大。

身為一家橫跨眾多領域的超級企業，旗下員工成千上萬，那些沖鋒陷陣的基層員工，以及承上啟下的中層管理人員，不可能都由豪門子弟擔任。

無論“寰宇”、“擎天”，還是“雷云”、“騰龍”，大多數員工，都是通過公開招聘或者并購，加盟進來的寒門超凡者。

在最近九大超級企業和蔚藍聯盟的博弈中，這些寒門員工的立場，非常微妙和尷尬。

一方面，他們往往是家族和社區中，第一位也是唯一一位超凡者，是名副其實“全村的希望”。

他們的父母，他們的親朋，他們每天都會接觸到的左鄰右舍，全都不是超凡者。

而在競爭激烈，內卷嚴重的當下，他們也沒有信心，敢保證自己的子女，一定能成為超凡者。

是以，他們沒辦法像那些受到老天寵愛的豪門子弟一樣，100%站在超凡者的立場上，將超凡者統治這個世界，當成天經地義的道理，而是會自覺不自覺地，維護普通人的利益。

同時，九大超級企業內部的激烈競爭、繁重工作以及看不見的玻璃天花板，也令這些無權無勢，只能依靠自己的努力，一路打拼，拼得頭破血流，跌跌撞撞地沖過獨木橋，才能看到豪門子弟背影的寒門超凡者，感到憤懣和委屈。

明明是同一家企業，卻有著不同的考核體系，豪門子弟就可以不管事務性工作，掛著領導的牌子，拿著股分和分紅，享受著公司內部價格采購的優質資源和大把帶薪休假，舒舒服服地修煉，在境界上遙遙領先。

寒門超凡者表面上是“公司骨干”以及“技術專家”，實際上卻是任勞任怨的牛馬，每天要為了無窮無盡的事務性工作疲于奔命，動輒被身為頂頭上司的豪門子弟挑三揀四，大肆褒貶甚至實施精神上的誘導、凌辱和控制。

饒是以超凡者鐵打銅澆的身子骨，日夜操勞幾年，往往都被榨成藥渣。

工作壓力如此之大，哪有時間和心情修煉，境界又怎么提高呢？

飽受這一切的寒門超凡者，往往是最了解九大超級企業弊端的人。

一旦跳出九大超級企業，自立門戶的話，大多也是老東家最激烈的反對者，和蔚藍聯盟最堅定的支持者。