不到半年的時間，他們完成了從源頭工廠控制獨家品種，從簡單的線上零售到批零兼營，小滿再次做到了完美升級。

曲楊雖然是部門正職，但他的特長就是研究具體運營思路，而這些預算、產品等工作，他更愿意讓小滿來完成。兩個各有特長，作為搭檔，正好取長補短。

新一季的工作計劃她做得洋洋灑灑，并非紙上談兵，而是充滿信心。

陳智勇及其他部門負責人聽完小滿的工作計劃，頻頻點頭。

“不錯。老實說我當初啟動這個板塊的業務的時候，抱著試一試的心態。也給這個項目設定了一個萬一失敗的上限。其實也有一定的擔心。但通過這幾個月的運營，我覺得當時的決定是多么的正確。他們不但三個多月就實現盈虧平衡，現在每個月都能超額完成利潤指標，更重要的是，除了最長15天的在途資金，這個項目全是現金流，沒有應收款的風險。我覺得，這個板塊，我們還要再認真研討，下一步怎樣更好地拓展。”陳智勇對電商部的運營情況十分滿意。

“謝謝老板。您給了我全力發揮的舞臺，同時，也給了我們充滿挑戰性的薪酬待遇，所以，現在團隊的小伙伴們個個都充滿工作熱情。我們部門沒有布置加班任務，但每個小伙伴都會自動自覺地把自己的事情做好再下班。”小滿覺得正是自己有一段行政人事的工作經歷，才和曲楊一起制定好了科學的績效獎勵政策，激發了小伙伴們的自驅力。

“曲楊、小滿，你們的這個工作計劃，我覺得，可以把思路放得更寬一些，眼光更長遠一些，而不僅僅是下個季度的計劃。這樣吧，你們再重新做一個規劃，周五組織相關人員討論一下。”陳智勇準備專題討論電商板塊的拓展業務。

小滿和曲楊相視而笑。看來，老板準備在這個板塊砸重金？

回到辦公室，小滿和曲楊討論如何做這個思路更寬、眼光更長遠的工作計劃。

“小滿，你還記得彬哥說的他朋友的醫藥公司資金鏈斷裂想出轉讓的事嗎？”

“記得。怎么，你有想法？”小滿眼前一亮。這是他們這段時間運營的時候經常遇到的瓶頸。好幾個小伙伴提過，如果有相關資質，他們可以有更廣闊的線上運營前景。

“既然老板想擴大規模，這應該是一個機會。資質齊全，比自己去新設成立要節省很多時間。”曲楊是渴望拿到這個資質的。他有這方面的經驗，知道這個重要性。

“好，我和彬哥聯系。原來是聽說過，不過后來又說人家不賣了。”

“不是不賣了，是找了個投資人，簽了合同，但對方的資金也出了問題，一直沒兌現。現在越發艱難了。估計，價格不會很高。”曲楊一直在關注這方面的信息。“咱們一開始，我不好提這個事，畢竟投資比較大，現在既然老板想加大投入，我們這段時間運營也不錯，是個好機會。”

“行。這是個好思路。楊哥，你看還有什么亮點嗎？我想盡量把計劃書做得更完善。”小滿的腦子里對于新的計劃書已經有了基本的框架。

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