龔仲立即將桌椅，按方便談話的方式擺好。然后打來冷水，用董昕主任平時專用的茶具開始燒水。茶葉是高檔的黑茶，據說這種茶能減肥，降血脂，促消化。一些領導干部的辦公室，都準備了這樣的茶具、茶葉。當然，這些茶具茶葉所有的費用，最后都是由單位買單。

待一切準備就緒后，伍鋼副局長說道：“龔主任，哪些人先談，哪些人后談，就由你安排。總的原則是，在職人員全部要談，聘用人員部門以上經理談。先安排有急事的談，先安排在職人員談。我們計劃用二天時間，今天爭取把全部在職人員談完，明天再談聘用人員。”

第一個被龔仲請進去談話的是食堂管理科長李樹民，因為他是老同志，等下還要去食堂進行現場管理，監督準備中午的職工工作餐。半個多小時后，李樹民出來了。他有些氣憤地偷偷地對龔仲說道：“真的要不得，個別談話還進行錄音！哪里有這樣的搞法？”

“什么？現場錄音？不可能吧？你沒有搞錯啊？老領導！”龔仲大吃一驚，感到這根本不可能。既然是個別談話，是上級來了解情況，肯定要保護談話者的利益，要為那些說真話的人保密。這既是個別談話的工作紀律，也是為了能聽到職工群眾的心理話。現在如果搞什么現場錄音，哪個有這樣蠢，不怕打擊報復，還敢講真話？

“哎呀！龔主任，難道那錄音筆我還不認識？我自己就有一支。”見到龔仲有些不相信自己，李樹民科長有些急了，連忙將自己也有一支錄音筆的事情說了出來。

錄音筆，最基本的功能就是錄音。機關里很多寫材料的秘書，這了整理領導的講話稿，通常在領導講話時，就以這種工具進行錄音。然后回到自己的辦公室后，再根據錄音整理成材料。

但隨著經濟的發展，人性也變得越來越復雜，錄音筆的錄音功能被無形中扭曲了，成了一些人私下獲取別人說話的取證工具之一。李樹民科長可能是氣憤于考核小組錄音，也可能是被龔仲那種疑惑的表情刺激得發暈了，無意之中暴露出了自己私藏錄音筆的秘密。

龔仲早就知道江南正氣管理局人事關系復雜，同事之間缺乏信任感，相互之間防范非常嚴。而且傳話特別快，就是局黨組開會研究問題時，黨組成員之間的發，幾個小時后也會成為江南局公開的秘密。要是李樹民科長自己不說，龔仲根本不相信快要退休的他也備有錄音筆在身。

但龔仲并沒有留意李樹民科長的尷尬，而是在快速思考考核小組這樣做的目的是什么？是出于領導的安排，還是某個人自己的決定？龔仲當然沒有答案。為了核實李樹民科長說話的真實性，龔仲沒有叫別人，待前面的人談話出來后，他自己就親自進去了。

只見伍鋼副局長已有事走了，辦公室主任楊國忠與監察室那玲瓏在里面。一番客套后，楊國忠主任說道：“龔主任，伍局有事去了。咱們就不客套了，我們這次來代表局黨組來考慮，想請你回答三個問題。一，你是否認可你們二位領導的個人述職；二，你認為你們二位領導存在什么問題，有哪些需要改進的地方；三，你認為中心還存在什么問題，有什么困難。”

楊國忠主任說完后，就微笑地看著龔仲。那玲瓏則提起筆，隨時準備記錄龔仲的回答。龔仲進來后，邊聽楊國忠的問話，邊默默地觀察著周圍，看李樹民科長所說的錄音筆放在哪里。

很快，龔仲就發現了李樹民科長所說的錄音筆。只見它就放在那玲瓏筆記本旁邊的一本書下，那筆頭是黑色的，有一點點露在外面，偶爾還閃著一下微弱的燈光。但如果不事先說明，龔仲不說做夢都想不到，也根本就發現不了這錄音筆的存在。

發現錄音筆的存在后，龔仲立即將早在心里準備好的話放下了，快速地思考著怎么回答楊國忠主任提出的這三個問題。既不能讓他們覺得自己是在應付了事，又要防止自己說的話，有一天會傳到董昕主任的耳朵里。董昕主任的強勢，以及睚眥必報的性格，龔仲可是早就見識了的。

龔仲腦海立即閃現幾年前，樹大明任機關后勤保障中心主任時。當時年度考核組長也是伍鋼副局長，只是另外二位成員是張晗瑛副處長與人事處的一位辦事員。個別類似的談話是上午進行的，龔仲說了幾句真話，涉及到了樹大明與方麗紅的問題。下午方麗紅就找到龔仲哭哭啼啼的說道：“龔主任，你冤枉我了！”

而樹大明主任呢，則在幾天后中心干部職工大會上，借機大談特談怎么維護單位的利益，怎么維護單位領導形象問題，最后沒有點名地批評龔仲道：“我們機關后勤保障中心的每一位干部職工，都應該自覺的維護中心的正面形象。中心的問題，不應該說到外面去，應該在我們中心內部解決。”_a