史權處長當然沒有多說什么，他只是在會議開始時向在座的局黨組成員，簡單地介紹了這八個副處級領導干部崗位情況后，以及每個崗位備用人選情況，就坐在那里默默地聽著。楊國忠主任則自始至終都沒有發，他忠實地履行著自己的職責，盡可能將在座的所在局黨組成員的發如實地記錄下來。

見到大家都不說話了，而是把目光投向自己，趙一局長知道自己作決定的時候到了。這就是趙一局長要的效果，他知道如果不讓他們爭個你死我活，他們內心是不會輕易服的。畢竟每個人的具體情況不一樣，適應的競爭方式肯定也不一樣。他們都想用最適當的方式，把自己心目中的備選人員推薦上去。

趙一局長輕輕地咳嗽了一聲，有些嚴肅地看著大家說道：“同志位，大家剛剛說的都有道理。但具體采取哪種方式好，我們不能簡單地進行界定。我認為我們要考慮這次的崗位情況、備用人選情況等因素，根據這些具體情況綜合考慮決定，才能找到最適當的方式。”

見到在座的其他局黨組成員認真地聽自己指示，有的還輕輕地點著頭，趙一局長非常滿意這樣的效果。畢竟自己是黨組書記，是江南局的一局之長，自己說的話如果沒有特殊情況，他們這些副手是不敢輕易提出異議的。

這是官場的潛在規則之一，雖說制度規定得很清楚很具體很細致，但在實際工作中，又有哪個副手敢對自己的正職說什么。畢竟所有的副手都只有建議權，最后的決定權還是在一把手身上。

因此，只要是在官場上打混的人，他們都知道，哪些話該說，哪些話不應該說；什么時候該說，什么時候不該說；什么場合說什么話，什么場合不能說什么話。官場上的成功人士，一定會把這些握得爐火純青，藝臻化境。

在官場上說話，要隨時隨地注意自己的身份，什么身份就說什么話。如果不注意身份，隨意說話，哪怕你說得再正確，出發點再好，那你也將在無意中得罪很多人，有時甚至還會惹禍上身。畢竟“禍從口出”，老祖宗的教誨千萬不能忘記。

就這樣，以趙一局長為首的江南正氣管理局黨組決定，這次八個副處級領導干部，采取民主推薦的方式進行選拔。趙一局長一錘定音后，他們又商量了一些具體細節，包括成立領導小組，組長由趙一局長親自擔任，成員為所有局黨組成員；具體工作由人事處負責，紀檢監察全過程監督。

趙一局長最后強調道：“干部提拔是大事，我們既要對組織負責，也要對個人負責。因此，我們考慮問題必須全面，必須確保所有的程序，所有的規定都合理、合法、合規。請史權處長辛苦一下，根據此次黨組會議精神，今天晚上在局oa上把這個公告發布出來。”

就這樣，晚上九點正，江南正氣管理局《關于民主推薦提拔副處級領導干部的公告》，由人事處長史權起草，趙一局長親自簽發，在江南正氣管理局自動化辦公系統（oa）上正式發布了。

第一個看到這個公告的是機關后勤保障中心主任董昕。下午局黨組會議一開始，董昕主任就得到內部消息，知道此次黨組會議研究的主題是什么。因此下午他沒有出門，一直坐在自己的辦公室里等候消息。

只是他沒有想到的是，直到晚上八點多，他才等候到會議的最后結果。陪同董昕主任等候的還有馬志兵，下午離下班時間還有半個多小時，他就被董昕主任叫來，一起忐忑不安地等待著局黨組會議的結果。

但那位透露給董昕主任內部消息的領導，最后強調結果要以oa上的公告為準，并告知人事處長史權現正在草擬公告。因此雖說已晚上八點多了，肚子早就餓得不行了，但董昕與馬志兵二人并沒有離開，而是坐在辦公室里不停地刷新oa上的公告。

在沒有看到正式公告之前，他們還不敢將懸著的心放下來。他們最怕的就是采用競爭上崗方式，只要不是競爭上崗，馬志兵就有希望。因為馬志兵高中畢業后就去當兵了，文化程度低。如果采用競爭上崗，他沒有任何優勢，第一輪筆試就沒有辦法通過。

當天晚上，江南局的干部職工，與董昕馬志兵他們一樣，坐在電腦旁邊等候消息的還大有人在。第二天上午一上班，龔仲看到這個公告后，從電腦上查閱記錄中發現，當天晚上就已經閱讀了這個公告的還有五十多人。

龔仲知道，這個公告發布出來后，江南局的部分干部職工，又是八仙過海，各顯神通，有人歡喜有人憂。但這些與龔仲沒有任何關系，自從樹大明等人搞出來“黑山事件”的帽子，緊緊地扣在了他的頭上后，龔仲就失去了與這些“好消息”有緣的資格。_a