當然，這輛被小偷親自開走的小車，最后也沒有能夠找回來。

方圓老處長他們，就因為爭這一口閑氣，讓自己購置不到一年的小車這樣沒了，白白損失了二十來萬元。這對他們家庭來說，是一筆不小的損失，將影響他們家庭多年的正常生活。

當然，這是他們個人的損失，與單位沒有任何關系。但是，不管是單位的損失，還是職工個人的損失，畢竟都是一種損失。從某種意義來說，干部職工的損失，難道就真的與單位沒有任何關系嗎？

第二天上班后，江南局很多干部職工，特別是老同志又將矛頭對準了以趙一局長為首的江南局黨組，再一次質問那個由董昕等人策劃的正氣園停車管理辦法的公正性。

最后當然還是不了了之了。

但龔仲聽說趙一局長把董昕主任叫到辦公室狠狠地批評了一頓，就連洪繼宗副局長也沒有逃過。這是洪繼宗副局長交流來江南局后，趙一局長第一批評他。畢竟洪繼宗副局長是總局交流來的，到時候還要回到上面去的，江南局的干部職工都給他幾份面子。

趙一、洪繼宗與董昕三人，在辦公室又商量了一番。

既然事情到這一步了，絕對不能承認那個方案錯了。否則不僅影響單位的形象，有損江南局黨組的威信，更重要的是如果承認錯了，萬一方圓老處長以此為由，要江南局承擔一定的損失怎么辦。

最后，趙一局長決定，為了維持單位的形象，錯了就錯了，錯了也只能堅持下去。至于職工有沒有意見，能不能理解，那就是另外一回事了。

在很多領導的眼里，單位的形象比什么都重要，領導的形象比什么都重要。為了維護這種形象，他們寧可犧牲群眾的利益。

其實他們不明白，當領導的應該一心一意為老百姓辦事，老百姓的利益應高于一切。他們不是不明白這個道理，他們這樣做的最終目的，還是為了自己個人的利益。

組織上賦予你的權力，是要你為人民服務的。當領導的只有實實在在為民服務，與人民群眾真正站在一起，才能得到老百姓的真心擁護，他們的形象也將比什么都好。

其實，為了解決江南局機關大院停車難問題，有識之士早就提出了合理化建議。那就是將辦公區與住宅區之間的那片假山推掉，在下面建立二層地下停車場，然后再在上面修建綠化植被。

這樣一來最少可建五百多個停車位，然后按成本價格賣給職工，富余部分則作位單位公用車位使用。既可解決干部職工業主停車難問題，也可解決單位公務車及來訪人員停車難問題。

但這個方案的實施有一定的難度，一方面小區剛剛建立不久，又要將剛剛建設好的綠化假山推掉，對以趙一局長為首的江南局黨組肯定不利。有心人肯定會以此為借口，指責當時規劃設計存在失誤，領導班子要承受很大的負面影響。

另一方面就是這樣進行，還要與地方有關部門協商，工作難度較大，工程量也大。所以方案提出后，趙一局長左想右想，最后也下不了決心，這個方案當然也只能流產了。

人無完人，也沒有圣人，工作上有失誤是正常的，也是難免的。關鍵是要有一個正確的心態，知錯就改，有錯就改，有錯就想辦法去補救，這是政策規定的，也是可能理解的。

可是董昕、洪繼宗與趙一局長他們，在面對決策失誤的事實面前，想的不是怎么解決問題，而是怎么推脫責任，怎么遮擋事實真實，怎么挽回他們的負面影響。甚至還想怎么懲罰那些沒有提出車位申請，而讓他們決策失誤的干部職工。這樣的領導干部，又怎么能得到職工群眾的真心擁護呢？

卻說董昕主任回到自己的辦公室，坐在那里什么也不想做。他恨恨地想道：“這小偷偷得好，偷得妙！偷得解氣！”

剛剛在趙一局長的辦公室里，他們商定方案后，董昕主任就以發牢騷的形式，向趙一局長表真心道：“我們有一部分干部職工，就是小氣得很，把錢看得比什么都重。他們平時吃慣了嘴，收一點費用就有意見了。局黨組夠對他們夠客氣了，免費停車這樣久了，天下又哪里有永遠免費的午餐？”

董昕說完這話以后，雖說趙一局長沒有公開說什么，但他明顯地感覺到了趙一局長眼睛里流露出了欣賞的神色。作為一個優秀的下屬，一定要把握好一點，領導不方便說的心里話，一定的時候要由下屬說出來。

對于正氣園停車收費，職工群眾有意見，趙一局長肯定是不高興的，肯定是對這些人有意見的，但他卻不方便說出來。此時，作為下屬的董昕，他知道這個時候，趙一局長的這些心里話，如果由他的口里說出來，趙一局長心里就會舒服多了。趙一局長心里舒服了，對自己的印象當然可想而知了。

想到這里，董昕主任郁悶的心情就好多了。他心情一好起來，頭腦里就開始轉動起來。董昕知道，這次雖說把問題壓下來了，但職工群眾心里還是不服的，趙一局長也還是有些擔心的。

如果接下來采取一些配套措施，淡化停車收費的影響，讓那些有意見的職工群眾沒有話說，趙一局長肯定會更開心。