卻說董昕調入機關后勤保障中心任主任后，根據局領導的指示對中心及物業公司內部管理工作進行了全面清理，然后根據自己的管理思路開展工作。

他非常清楚，現在面臨的第一項工作就是配合財務處對機關后勤保障中心以及正氣物業公司和職工食堂的財務工作進行全面檢查，然后根據檢查情況進行全面整改。

第二項工作就是采取一些有效措施，提高職工的工作熱情，改變目前因那二起”涉嫌違紀”事件，使職工處于死氣沉沉的思想狀況。

每個月開一次工作“例會”，在會上報告自己本月的工作情況，對下月工作進行計劃說明，這只是他采取的有效措施之一。董昕認為，要想提高自己的威信，要想掌控職工的思想狀況，除與下屬保持一定的距離外，還要用自己的管理理念對他們進行洗腦。

這是他從“厚黑學”上學來的知識，也是從很多私營企業借鑒來的經驗。

董昕明白，在我們的現實生活中，有很多人都有一種“奴才”心理。如果你只對他好不行，他以為你怕他，并不會感覺到你在體貼他，你在關心他而感恩；如果你只對他壞也不行，那會讓人寒心，那會讓你失去人心。

因此，要又打又摸，又摸又打。該打的時候就打，該摸的時候就摸。這就如一首動人的樂曲，要高山流水，要有起有落，才能感動人。

當然，什么時候打，什么時候摸；用什么力度打，給予多少奶水，這就很有學問了。董昕懂得，只有在嚴厲管理的同時，適當地施舍一些奶水。這樣，他們才會怕自己，自己才會有威信。

這種心理，是我們民族的特色，也是我們前人經驗的總結。它符合心理學原理，與哲學思想也不矛盾，更是一種社會生活中常見一種現象。

不到一個月，調查小組對機關后勤保障中心及所屬經濟實體財務檢查報告出來了，報告中披露出來的問題全部在物業公司。

報告認為，物業公司財務管理混亂，會計核算不規范，財務基礎工作差，財務數據沒有反映公司真實經營狀況，并提出了相應的整改意見。董昕副主任根據局領導指示，立即安排龔仲全面負責整改建議落實工作，方麗紅會計隨時配合。

自從中心前任主任樹大明安排方麗紅全面負責正氣物業公司的財務管理后，龔仲已快二年沒有管理正氣物業公司的財務了。

物業公司的財務狀況，龔仲的心中沒有任何底。物別是趙一局長通報龔仲是“四人小組”之一，龔仲更不愿意沾正氣物業公司的邊，何況還是與方麗紅這個女人配合。

但現在組織上這樣安排，龔仲也沒有辦法，只得委屈自己，默默地接受，按審計建議認真開展整改工作。

可以說，對于方麗紅這個女人，現在的龔仲已經將她的骨子里都看透了。有些是龔仲自己觀察到的，有些是方麗紅自己告訴龔仲的。

在這近三年的共事時間里，可能是因為曾經工作上對她的真心幫助，也可能是因為龔仲人品的影響，還有可能是為了在“龔哥哥”面前發泄自己內心的壓抑吧，方麗紅曾將自己一些隱私中的秘密，都毫無保留地告訴過龔仲。

因此，龔仲知道方麗紅閏密成仇人的事，知道方麗紅成都情人的事，知道方麗紅想凈身出戶的事。

對于方麗紅這個女人，這個曾經與樹大明一起傷害過自己的女人，特別是發生了那二起”涉嫌違紀”事件后，方麗紅想盡一切辦法，想將自己推到她的前面擋著，但龔仲對她一點恨意都沒有。

方麗紅其實也是一個受害者，她這樣做，也只是為了保護自己。就是她與樹大明的非正常關系，也只是為了保護自己的一種手段。她在出賣自己的肉體，得到自己想要的一切時，她喪失的還有更珍貴的東西，那就是她自己做人的尊嚴。

龔仲接受任務后，立即將檢查小組的審計報告很認真地看了一遍。

龔仲越看越震驚，想不到他離開物業公司財務管理崗位還不到一年的時間，經他規范后的財務管理工作，卻在這短短的幾個月時間里，又亂成了這樣。

連最基本的會計核算原則都執行有誤，清理干凈的往來賬又一塌糊涂，成本核算亂七八糟，還有一些虛作收入現象……_a