因為工人招聘已經交給勞務中介，卿欽這次招聘組建的主要是五大部門。

第一個是生產部，主要負責各個車間的生產管理、工人管理、機器維護和保證產品質量，避免出現質量問題。

第二個是技術部，主要負責在原料、生產線、包裝、電子商務等方面的改進，下面可以分為新品研發部門、新技術研發部門和信息技術部門。

第三個是市場營銷部，主要負責線上線下兩個渠道的推廣營銷。這個部門的人需要深入了解市場、消費者以及競爭對手(比如繽紛)，制定有創意的策略以擴大銷售額，提高市場占有率，深化大眾對此品牌的印象。

第四個是行政運營部，對內負責公司多個部門溝通協調，對外溝通對象涵蓋分廠、渠道商、政府、消費者和媒體輿論，是個聯系上下溝通內外的部門。

第五是人事部門，負責招聘、人才培養、企業文化塑造還有薪資問題。

對了，所有部門工資要高于市場平均水平，有特殊需要的可以面議，五險一金，團建旅游，打車費餐補都得安排上。

這樣把人招進來之后，人力成本一下子高出一大截。

卿欽利落地在電腦上寫下招聘計劃，順路梳理了一遍當前的企業結構。

首先，目前他之下的一把手就是李總，主管生產、研發和市場營銷部門，都是核心關鍵。生產部門出事搞不好關系人命，卿欽絕對不敢動，但是市場營銷就不一樣，同樣事關企業生死，完全可以交給一個庸才。

孟窈主管財務和人事，手底下得多招些人。卿欽倒是有意想在財務安排點人促成公司破產，奈何孟窈看得緊，非常不好下手。

然后，行政主要讓孟窕負責，要的人也不少，比如前臺后勤之類的。

像是產品戰略之類的部門就自己一個，絕對不給其他人搞事情的機會。

法務部門自然是李智，一個人湊合夠用，以后看情況擴展。

卿欽默默把以后這句劃掉，沒有以后的，第一輪他一定要破產！

這一波首富給他的驚喜，就為他的破產之路提供了不少阻礙——這么個攤子鋪開，破產的時候要處理多少員工的下崗問題，可不比作為一個炮灰承擔一場大爆炸的責任小。

不過現在這個人數尚且還在可以控制的范圍內，大不了想辦法把自家人才往別家那里倒。

還有，招聘要求放低點，專業不一定要對口，工作經歷可以沒有，只要基本技能筆試過關就行，不要浪費優秀人才的大好青春。

如果不是還要在窈窕姐妹那里過關，卿欽連筆試都懶得準備，恨不得招進來的都是混子。

招聘啟事就這么掛上官網，一時簡歷如雪片般飛來。

源如那邊，這段時間也是經歷了一場天翻地覆的變化。

“小章厲害！”

“果然是王經理一手□□出來的，這么快就拿下這單大的。”

“要不是有你，我們這個月的業績可不好交代。”

幾個部門的老人聚在一起，圍在章康身邊，肆無忌憚地吹捧。

鄧白鷗坐在辦公室里，反復深呼吸。

他這次是被那個老王八擺了一道，這老狗在自己手底下安插了人，拉攏一眾員工給他作對，這次更是借著七汽合作的機會，好好地打壓了他的勢頭。

現在正是三人爭的如火如荼的時候，老王八這一手瞬間搞定不少墻頭草。

都是繽紛那個蠢貨，鄧白鷗看著網上的一片罵聲，在心里惡狠狠罵道。

就在這時，他的助理進來：“鄧總，有您的預約。”

鄧白鷗想起之前他談過的一家小型礦泉水廠家，前幾次沒談成，不過對方語氣謙卑，是個知情識趣的：“讓他進來。”

在外間閑聊的幾人就看到一個衣裝樸素，滿臉滄桑的人走進來，也不敢和他們對視，直接進了鄧白鷗的辦公室。

幾人又開始竊竊私語。

“一個月了吧，第五次了，估計是真的走投無路。”

“那他是要慘了。”

“里面是鄧拔毛，有什么他不敢貪的。大企業不敢怎樣，小企業剝削起來一點不手軟。”

來人也聽了一耳朵，心里對這位鄧總也有點了解。

“您好您好，我還想談談渠道的事情。”他點頭哈腰，很是敬重。

鄧白鷗靠在老板椅上，手里夾根煙：“上次就說了，我看過你的商品，老實講，沒有市場競爭力。”

“可是，我們廠子就靠這個了，要是賣不出去，貨壓在廠子里怎么辦？”來人一臉焦急。

“也不是不能賣，”鄧白鷗看夠了他的語無倫次，“渠道費百分之六十。”

來人大驚：“這也太多了！”

“不行就走吧。”鄧白鷗冷漠道。

對方支支吾吾不肯挪步。

鄧白鷗確認他真的沒法子了，嘴角露出一絲神秘的笑容：“我也知道，你們這些小廠子維系起來也不容易。國家呢，也支持中小企業的發展，我給你指條明路。”

“什么？”

“渠道費百分之四十五，我吃百分之五。”鄧白鷗伸出五指，露出貪婪的大口。

這套他已經很熟練了，開始時候是別人主動，現在是他自己找到生財之路。

當然，這也是有技巧的，得看人。

有的廠子底氣十足，那得源如跪著舔。

有的廠子不行，老板卻有骨氣或者少年氣盛的，搞不好要魚死網破。