“我是浦家子孫，從來就不可能真正置身事外。況且此事因我而來。”

浦應辛對著林筱帆露出了寵愛的笑容。

他知道林筱帆是在心疼自己承受壓力，但是他覺得自己作為浦家的繼承人承受這個壓力是必然的。

“嗯～”

林筱帆深情凝望著眼前的愛人，心里無比心酸。

她不止擔心浦應辛，她也擔心浦逸，她擔心整個公司......

“寶貝～我和你大致說一下下午的熱點。”

“公司不是一堂，我爸需要平衡各方的利益和關系，他不是拍腦門做決定的決策者。”

浦應辛意味深長地說道。

“老公，內部有巨大分歧對嗎？都攤開了？”

林筱帆神情嚴肅，緊緊盯著浦應辛的眼睛。

她的參會心得就是現在這個“大禮包”的出現具有很強的誘惑力。

大部分核心人員都認為只要有賺錢的機會，就要馬上抓住。機不可失，時不再來。

至于會承擔多少風險，其實礙于每個人所處的位置，大家并沒有統一的感受。

就像一個組織架構中，cmo和cso的慣性思維是擴大規模和增加銷售額，而cfo的慣性思維和職責則是財務穩健，利潤達標。

但是，既然是政策紅利，就會有相應的政策風險。

浦家作為整個企業的掌舵者，就必須從全局出發，著眼長遠發展。

“對，我也發了。我替我爸爸把一些他不方便說的東西說了出來。”

浦應辛簡意賅，對著林筱帆微微一笑。

“老公，我懂了。”

林筱帆伸出手輕輕捧住了浦應辛的下巴。

她終于厘清他們父子倆其實那天在書房里的圍坐對談中，就已經通過那張人物關系圖交了心，取得了共識。