至于工作期間的工資，也可以按照最低的工資標準進行發放。

這一部分人，基本都是廠里的老工人，老師傅。

就算不留在廠里工作，也不愿意背井離鄉出去打工，孫德發的父親就是其中之一。

另外還有五十多名工人，想追回拖欠的工資，然后按照正常的工資標準進行支付。

至于最后的三十多名，不想留下來工作，想把拖欠的工資要回來，然后再按照買斷工齡那一筆賠償，再也不跟啤酒廠有任何牽連。

王東看向孫老頭，“叔叔，謝謝你的支持和體諒。”

孫德發苦笑，“我們是真的舍不得啤酒廠，也不想啤酒廠就此沒落。”

“我跟大家都商量過了，只要你不嫌棄我們這幫老家伙，我們愿意留下來跟你干。”

“你王東的人品，我們信得過。”

王東問道：“按照正常的賠付標準，每人大概要補償多少？”

“還有工資，紅盛集團拖欠了多少？”

孫德發想了想，“賠償的額度，按照工齡不等。”

“啤酒廠的人均工資在五千，如果按人頭來算，大部分工人都是二十年以上，少部分在三十年左右。”

“按照買斷工齡的標準，人均12萬左右。”

“至于拖欠的工資，三個月半年不等，人均需要補償的工資，可能在兩三萬左右。”

王東找過一張筆，簡單計算了一下。

三十多名想離開的工人，人均就是15萬的賠償。

光是想要離開的人，就需要支付500萬左右的賠償款。

至于剩下五十名愿意留下的工人，也需要補償100萬的工資款。

也就是說，啤酒廠還沒正式接手。

光是解決人員的安置和賠償，就需要砸進去六百萬的開銷。

剩下的錢，保養設備，購買原材料，打通銷售渠道，生產，運輸，日常的水費電費。