但他的想法就是既然學不全管理制度，就拆解出來一些能做到的辦法，進行學習。

比如東海省內員工待遇最高的福利，他稱此為閹割版胖東來管理制度，并不給員工分利，而是將固定的利潤化成福利分發給各個崗位上的員工。

其中甚至包括東海閃送旗下的兩萬多名騎手。

福利開支足足占了每個月盈利的百分之五。

他可以肯定的說，除了江華集團以及旗下公司以外，東海省沒有一家企業愿意將百分之五的盈利用作福利分給員工。

再比如，如今江華地產設立的委屈金。

這個概念是他完全照搬過來的，很多地方并不適用于一家地產公司，但在此次時間上卻能起到非常正面的效應！

此次事件看似是保安和男記者之間的沖突，可背后卻承載了他能否粉碎李永洲陷害的關鍵一步。

容不得他再想其他的辦法。

好在結果跟他預想的差不多，出奇的好！

華陽收回心緒，笑了一聲道：“關于員工福利的議案，一定要在江華地產內部長期的進行下去。”

“甚至你們還需要針對公司現狀，進行良性的更改。”

“千萬不要心疼錢，每一筆投資到員工身上的錢，都會以你意想不到的方式，最終全部反饋到業績上。”

“給予員工應有的尊重和人格，才是實現員工最大價值的唯一途徑。”

“這些不用我再跟你強調了。”

“公關的效果已經有了，接下來按照預先商量好的計劃去做。”

“至于工地挖人的事情，也不要停。”

“繼續讓下面的工人去東風開發區工地給我挖人。”

“獎金繼續增加！”_k